摘要：《2019人才流動與薪酬趨勢報告》顯示，超六成職場人有跳槽意向（該調研樣本超370人，以管理人員爲主）。數據 | 2018年各城市薪酬增速小幅提升，職場人看待跳槽更謹慎。

數據 | 2018年各城市薪酬增速小幅提升，職場人看待跳槽更謹慎

超六成職場人有跳槽意向（計劃離職）。其中，超三成的職場人將更換工作的規劃安排在1-2年內。

 

文 | 張媛 何苗

這是一個最好的時代——多地人才爭奪戰持續升級，落戶、住房等優惠政策不斷，這也是一個最具挑戰的時代——競爭已成爲職場生存的常態。在政策、環境等多重因素的作用下，中國人才流動趨勢正悄然發生變化。

人才流動趨穩

據領英和怡安翰威特發佈的《2019人才流動與薪酬趨勢報告》，較2017年，2018年中國人才流動速度放緩，新入職人數和新離職人數分別下降36.3%和35%。對比近三年情況，2018年月度新增職位數量變動較小，整體趨穩。

從流動情況來看，在納入統計的20個“最富人才流動性”城市中，北京、廣州、西安、長沙和無錫5個城市的流入流出比保持均衡（50：50）。

同時，一線城市依然是人才的重要“輸入地”。據《2019人才流動與薪酬趨勢報告》，2018年流向北上廣深四城的人口在總流動人口中的佔比超60%。

分行業來看，佔到人才流入流出總量半數的計算機軟硬件和諮詢行業，人才流入流出亦維持均衡。

同時，在納入統計的16個行業中，超半數行業的人才穩定指數（根據人才流動情況計算所得）在90分以上。

薪酬增速小幅提升

據《2019人才流動與薪酬趨勢報告》，2018年，全國範圍內薪酬總體增速6.4%，較去年上漲0.1個百分點。其中，二線城市從6.2%增長至6.3%，一線城市薪酬增長與2017年持平。

分地區來看，2015年至2018年，各地區薪酬福利水平差距也在逐年縮小。

同時，在薪酬指數top15城市中，多數城市薪酬指數逐年提升。2018年，除4個一線城市外，杭州、南京和蘇州薪酬指數居高。

各行業薪酬情況如何？《2019人才流動與薪酬趨勢報告》顯示，2018年，各行業各地區基本維持了2017年的薪酬水平。其中，機器學習領域的薪酬增長率達16.8%。房地產管理開發和部分金融子行業，薪酬增長達10%。

職場人看待跳槽更理性

職場生存之道在於，身處其中也要有自己的盤算。《2019人才流動與薪酬趨勢報告》顯示，超六成職場人有跳槽意向（該調研樣本超370人，以管理人員爲主）。

其中，超三成的職場人將更換工作的規劃安排在1-2年內，看待跳槽，職場人或更趨理性。

據《2019人才流動與薪酬趨勢報告》，薪酬福利雖然是影響職業機會選擇的重要因素，但已不是唯一考量。