其实，双倍工资真的是有可能的，而且，还是《劳动法》里有明确规定的，很多人好奇：谁听到2倍工资、双倍工资心里都会暴爽啊，问题是应该不是每个人都有这个权益去拿双倍工资吧。

其实啊，根据法律，双倍工资主要是这样得来的。

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《劳动合同法》，其中第八十二条有明确规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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规定中已经说的很明确了，是关于未签劳动合同的相关后果，看到这里，相信用人单位就要多多注意了，一纸合同没有想象中那么简单了事，劳动者权益被侵犯了，走法律程序维权，最终用人单位都可能要狠狠的赔上一笔钱的。

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此条法律就是要劳动者重视自己权益是否有受侵犯，也是要相关用人单位警醒在用人方面有没有做违法的事情。毕竟大家一天绝大多数时间都是献给工作的，和谐的劳动关系才能更有成效，对双方都好。