调薪本是一件非常高兴的事情，但最近不太平啊，去年新组建的市场部，共招聘了四人，一名部门经理，另外三名市场专员，这三名都是在同一个月入职的。

大体经历差不多，90后，三年经验。他们的大体情况如下，三个人起薪都是4500元，外加每月500元补贴。公司给的涨薪总额是1500元。请大家帮忙判断一下该如何涨薪：

小肖，本地人小姑娘，毕业的院校一般，学的是国贸，为人心直口快，说话不遮不拦的，有啥说啥，性子急；办事还算积极，就是沉不住气，有时候在处理工作是挑三拣四的，难的活推着干。经不起领导批评，领导说一句，怼领导三句；按部就班，到点就下班，不带多一分钟的，往往是提前五分钟就关了电脑在玩手机等着下班打卡。

小田，成都美女，毕业于成都当地的一家二本高校，学的市场营销专业，专业较对口，话不是很多，爱憎分明，见不惯不公平，着装讲究，爱穿高跟鞋，本来身高就163了。为人较和气，做事还算主动，爱提问题，爱单独向上级求教。一个人在外地，目前还是单身。工作倒不像本地的小肖那样到点就下班，往往会在下班后40分钟后才走。

小玉，湖南妹子，在北京的一家高校毕业，学的中文专业；毕业后，在京工作三年了，住公司附近，没有男朋友，为人大方，经常带些零时分给大家，为人外向，口才不错，爱和大家开玩笑插科打诨。办公室因她变得活跃起来。下班后爱和同事们一起玩，周末有时候还约同事逛街。

三个人工作上也谈不上谁比谁更优秀、更出色。起薪都是四千五。但过了一年后，大家的期望薪酬却不一样了。小肖希望能涨500元。小田希望调薪不低于1000元。小玉期望最高，要求1200元。

部门领导拿不定主意，向我求救。由于公司给的涨薪总额是1500元。我再三看了他们三个人的个人档案和去年面试的记录。给出了我个人的意见。小肖涨了300元，小田涨500元，小玉涨了700元。大家觉得合适吗？欢迎大家给出调薪意见？

​作者：六合同风，职业经理人，资深人力资源总监，解构职场经验、分享实战智慧。