摘要：其次，劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。《中华人民共和国劳动法 》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：。

十八世纪末

美国和欧洲等许多国家的资本家

不断增加劳动时间和劳动强度

残酷地剥削工人

沉重的阶级压迫激起了无产者巨大的愤怒

要争取生存的条件

就只有团结起来

通过罢工运动与资本家们作斗争

劳动节的由来

1877年，美国历史上第一次全国罢工开始。1886年5月1日，美国工人以芝加哥为中心举行了约35万人参加的大规模罢工和示威游行。示威者要求改善劳动条件，实行八小时工作制。5月3日，芝加哥政府出动警察进行镇压，期间警察开枪打死两人，事态扩大。5月4日，罢工工人在干草市场进行抗议，有不明身份者向警察投掷炸弹，促使警察开枪。

这场暴乱史称“干草市场暴乱”，共有4位工人、7位警察死亡。为纪念这次伟大的工人运动及抗议随后的宣判，在世界范围内举行了工人的抗议活动。这些活动成为了“国际劳动节”的前身。

中国庆祝劳动节的活动可追溯至1918年。1949年，中央人民政府政务院将5月1日定为法定的劳动节。

劳动者的劳动是神圣的

任何剥削劳动力的行为都是可耻的

随着生产力的发展和科技的不断进步

劳动者已不仅仅局限于传统认知上的体力劳动者

由于社会分工的不同

劳动者的定义也是多种多样的

劳动者的分类

广义的劳动者指具有劳动能力的所有公民；狭义的劳动者指在法定劳动年龄内具有劳动能力的所有公民。

体力劳动者指从事以消耗体力为主的劳动人员。他们一般不担任管理工作，主要分布在农业、工业、建筑等以体力劳动付出为主的行业。

脑力劳动者指以消耗脑力劳动为主的劳动者，主要包括科学研究人员、工程技术人员、医务工作人员等。脑力劳动单凭劳动者的传统经验是无法完成的，必须具有丰富的文化科学知识才能进行。

口力劳动者离不开脑力劳动，但又区别于一般意义上的脑力劳动者，因为前者更着重于口才水平即口头表达能力的日常训练与临场发挥，其劳动成果更多表现在鼓动、说服和引导效果之上。

对于即将毕业的同学

如果没有选择读博深造

那么就要走上工作岗位

向社会贡献自己的劳动

对于劳动者的权利与义务

你知道多少？

劳动者的权利与义务

《中华人民共和国劳动法 》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：

1. 平等就业的权利。具有劳动能力的公民有获得职业的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。

2. 取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得报酬，是劳动者的权利。而及时定额向劳动者支付工资，则是用人单位的义务。

3. 获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。

4. 休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

5. 享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。劳动保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

6. 提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动义务是指劳动者必须履行的责任：

1. 完成劳动任务。

2. 提高职业技能。

3. 执行劳动安全卫生规程。

4. 遵守劳动纪律。

5. 遵守职业道德。

了解了劳动者的权利与义务之后

是不是摩拳擦掌准备为社会作出自己的贡献了？

且慢，在成为一名合法的劳动者之前

还需要和用人单位进行协商、签合同等系列事宜

劳动合同

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签三方

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。最后，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

0 2

签订劳动合同

一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金给你。

二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。

三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，成为将来克扣薪水的一种方式。

四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

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签订协议的Tips

首先，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致。如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

其次，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1~3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

再次，现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

最后，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无力回天，只能逆来顺受，或者被迫违约赔偿用人单位。

签订合同是一件非常严肃的事，也是人生中最重要的事之一，所以一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。

世界很大，劳动很美

勤劳的劳动者用双手与智慧

创造财富和文明

编织了五彩斑斓的世界

是我们身边最美的风景

五一国际劳动节

是全世界劳动人民共同拥有的节日

我们应关注和维护自己和其他劳动者的权益

向光荣的劳动者致敬！

文案 | 乐有霞

编辑 | 金泱 春茹

责编 | 宋奇

审核 | 黄静茹