作爲大學生，一個通過高考選拔出來的大學生，最看重的自然是書面成績，在應試教育的大環境中，我們不得不承認，所謂的硬實力就是各種分數，然而很多畢業生，忽略了自身最重要的一個屬性，那就是性格。

性格不僅僅體現在爲人處世、待人接物上，可以應用的場景也很多，例如前期找工作時，我們做的職業生涯規劃，還有招聘時的考察內容，都與性格掛鉤，既然要考察，自然有量化，也就引入了性格測試這個概念。

如今2020年因爲疫情的影響，讓我們的招聘變的先進了，網上面試，在線測評等等，花樣層出不窮，爲了提高面試的效率，很多企業開始結合性格測試，來考察崗位的匹配程度，一個看似簡單的性格測試，讓不少小白栽了跟頭，即使專業技能過硬，但因爲性格測試不符合崗位標準，被刷掉的人也是數不勝數。

那麼性格測試如此重要，有什麼辦法可以提高性格測試的成功率呢？在說辦法之前，我們先了解下性格測試的目的和意義，目的就是爲企業選拔更合適的人才，然而這個性格測試未必是分數越高越好，比如我們知道mbti職業性格測試，霍蘭德職業興趣測試，九型人格測試和大五人格測試，很多都只是給出評價建議。也就是說，提高性格測試的通過率，我們要明確兩個事情，其一就是性格測試，是用來了解我們自己和崗位的匹配程度的工具，其二就是除了自身性格以爲，還有了解應聘崗位的風格特點。

MBTI職業性格測試

https://www.zxgj.cn/g/mbti28

九型人格測試

https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36

霍蘭德職業興趣測試

https://www.zxgj.cn/g/holland2

大五人格測試

https://www.zxgj.cn/g/dawujianban

那麼性格測試，又如何結合面試來對面試者進行提問呢？問法1：結合你的理解聊一聊你對該崗位的認識，問法2：你覺得你的什麼屬性時候該崗位，問法3：你的職業生涯規劃是什麼？問法4：你對本公司瞭解多少，對於你的職業生涯成長有什麼幫助？其實你會發現，無論怎麼問，都是圍繞着性格和崗位特點，只要利用類似MBTI、九型人格、大五人格這樣的性格測試工具，就可以很好解決這類問題。

最後小編想說的是，大學生找工作前，一定要多瞭解崗位信息和其他應聘者的應聘狀態，然後再結合性格測評報告，進行歸納整理，以達到提高面試通過率的效果，春季招聘會，雖然已經過去，但是不要灰心，機會總是留給有準備的你們。