看过来!

晋安又一旧改项目今天启动!

未来,

南方建材市场旧屋区改造项目二连同周边地块(如茶会村)

将用于建设晋安湖公园

并以此为中心形成一个大型商圈

成为集经济、生态、民生

于一体的综合性公园

晋安湖公园效果图

13日下午

南方建材市场周边旧屋区改造项目二

房屋征收动员大会召开

南方建材市场旧屋区改造项目

南方建材市场(岳峰片)旧屋区改造项目位于岳峰村,占地面积约166亩,房屋征收面积约28万㎡。

按照原有计划,该项目预计于2019年启动。此次提前启动的项目二,涉及岳峰镇12栋成套房,属香开社区辖区范围内的3个老旧小区:闽运公寓、茶会解困小区、东海公寓。征收总户数约445户,房屋征收总面积达3.3万平方米。

工作初步安排计划

宣传期:11月16日至11月26日(11天)

签约期:11月27日至12月26日(30天)

1

在宣传期限内(2018年11月16日起至2018年11月26日)

签订协议并封房上榜选择购买安置型商品房(产权调换)的被征收人,可享受抽取回迁选房顺序号“三选一”的权利,即按照签订协议并封房顺序号码,享有抽取3个号码的机会,该被征收人有权在所抽取的3个号码中任选其中一个号码确定为该户的回迁选房顺序号,另外2个号码再放回总抽签箱中。

2

在签约期限内(2018年11月27日至2018年12月21日)

签订协议并封房上榜选择购买安置型商品房(产权调换)的被征收人,可享受抽取回迁选房顺序号“二选一”的权利,即按照签订协议并封房顺序号码,享有抽取2个号码的机会,该被征收人有权在所抽取的2个号码中任选其中一个号码确定为该户的回迁选房顺序号,另外1个号码再放回总抽签箱中。

3

在签约期限内(2018年12月22日至2018年12月26日)

签订协议并封房上榜选择购买安置型商品房(产权调换)的被征收人,可享受抽取回迁选房顺序号“一选一”的权利,即只能抽取一个号码作为该被征收人的回迁选房顺序号。

之前,

网络曝光晋安湖

建设规划调整方案

计划将晋安湖

从原有规划面积的552.45亩

扩大到949.2亩!

整个湖体扩大近一倍!

还将配套建设一个巨型摩天轮!

晋安项目建设加速跑

全靠“三法宝”

晋安区旧改项目攻坚

进展喜人!

在今年1-9月

晋安区在全市"一抓一促"综合考评中

一举夺魁

第一、二季度"五个一批"考评

连续两个季度进入全省前十

这样好成绩的取得

靠的正是晋安区广大干部的

拼劲 韧劲 闯劲

在推进项目建设过程中

晋安区巧用

推进组、协调会、指挥棒

三大法宝

全面促进各项工作提质增效

成立"异地征迁推进组"

为旧改提速

在晋安鼓山镇后浦村,项目副总指挥林宇航正在涉迁户林利旗家中,协调解决搬家事宜。从征迁工作启动到现在,这已经是林宇航第四次主动上门帮忙了。

涉迁户 林利旗

我们政策了解不透,当时村里面干部和街道干部到我家来三次,跟我们解释很清楚,我们还动员了亲戚还有周边的邻居搬迁,党的政策这么好,干部也这么好。

晋安区旧改项目多 任务繁简不一

为合理调配人员

晋安区创新举措

提出"成建制"异地攻坚的办法

安排任务较轻的乡镇(街道)

支援任务较重的乡镇(街道)

集中优势兵力打好攻坚战

有了"后缓军团"的加入

后浦村成立了

王庄街道、鼓山镇、后浦村、

地源房屋征收工程处"四位一体"的

"异地征迁推进组"

合力推进旧改工作

自10月中旬启动征迁以来

目前签约率已达95.3%

每周一次协调会

破解"卡脖"难题

晋安区今年计划交地面积约1万亩,其中连片旧屋区改造面积436万平方米。旧改规模大,推进速度却在全市名列前茅,这样的高速离不开各相关部门密切的配合协调。

在新店片区水系征收项目

每周一次的项目推进协调会

相关部门负责人员面对面坐在一起

现场讨论项目建设中遇到的问题

当场拟定解决方案

使很多项目推进中遇到的问题

都能得到快速解决

晋安区新店镇党委副书记 王海松

细化三项工作台账,就是征迁的进度台账,责任台账和问题台账,对项目中遇到的一些难题,及时召集建设方、施工方、业主单位,还有征收实施单位,共同协商,逐一分析存在的问题。

一线考核指挥棒

激发干事创业精气神

在"抓项目促发展"专项行动中,晋安区还建立了一线考核台账,跟踪考察干部在岗、项目熟悉、项目服务等情况,并将业主单位的评价和意见纳入考核。经受住考验、展现担当作为的干部将得到优先提拔重用,不尽职的干部将受到批评、问责调整等。

今年以来

晋安区从一线提拔重用干部53人

及时"下"调干部6人

用这根"一线考核指挥棒"

让晋安全区上下掀起

争创一流、比学赶超的

干事创业热潮

晋安区委常委 组织部部长 李朝波

引领大家在业务方面去攻坚,去抓项目建设。我们一方面要激励,一方面要容错纠错,还要反向问责,让干部的这种精气神常态化保持下去。

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