《2018年高校應屆生就業報告》出爐！半數崗位與專業不對口

O2O招聘平臺香草招聘近日聯合新東方在線發佈《2018年高校應屆生就業報告》，報告顯示，超8成高校應屆生在畢業前就收到1份以上Offer，但超5成應屆生表示其就業崗位與所學專業毫無關係；在就業難度感受上，今年應屆生相比去年有明顯好轉。

8成應屆生畢業前拿到1份以上Offer

今年高校應屆畢業生數量首次突破800萬大關，強大的就業壓力促使應屆生們不得不趕在畢業前提早找工作。

報告顯示，就業“趕早”的效果顯著，今年應屆生近8成在畢業前拿到企業給出的入職Offer，與去年同期相比提升了5.5%。

（畢業前拿到Offer的應屆生分佈比例）

數據顯示，今年有38.3%的應屆生在畢業前拿到了1份Offer；拿到2份Offer的應屆生比例爲16.7%，拿到3份以上Offer的應屆生比例爲22.9%。1份Offer也沒拿到的應屆生比例爲22.1%。

雖然高校應屆畢業生整體數量相較去年有所增加，但今年應屆畢業生在就業難度感受上比去年有所緩和。今年感受爲“太難了，完全沒機會”的應屆生比例爲8.7%，去年爲5.6%；而感受爲“很難、需很多功夫”和“有點難、但可以接受”的人羣比例相比去年都有明顯下降，認爲“不難、能應對”、“很輕鬆、無壓力”的人羣比例相比去年也有明顯提升。

（應屆生就業難度感受對比）

過半應屆生就業崗位與專業無關

高考後填報的大學專業，不但是學生對今後職業的初步規劃，更代表着一份人生夢想。但隨着大學期間的不斷學習和成熟，學生的職業興趣發生了變化，對自我需求有了更深入的認知，同時就業市場行情也在不斷髮生變化，這導致了他們畢業時的就業崗位與所學專業出現錯位。

參與本次調研的2018年高校應屆畢業生，有54.9%表示就業崗位與所學專業毫無關係，該比例相比去年同期的56.7%略有下降。表示就業崗位與所學專業略有關聯的人羣比例爲31.3%，去年同期該數據爲30.9%；今年就業崗位與所學專業完全對口的人羣比例爲13.8%，去年同期該數據爲12.4%。

（應屆生就業崗位與所學專業對口比例）

就業崗位的選擇與應屆畢業生的職業規劃直接相關，但在調研過程中我們發現應屆畢業生普遍缺乏職業規劃。其中坦承沒有職業規劃的應屆生人羣比例高達30.7%，而就業崗位在規劃內的人羣比例爲49.7%，另外有19.6%的應屆生表示就業崗位超出了前期規劃。

薪酬仍然是擇業首要考慮因素

在今年高校應屆畢業生擇業考慮因素中，薪酬仍居首位，其中選擇將薪酬作爲擇業首要考慮因素的人羣比例達到55.1%，相比去年的59.1%略有下降。在今年應屆生擇業影響因素中位居第二、三位的分別是工作地點和工作內容，所佔人羣比例分別爲35.5%和34.9%。而去年同期位居第二位的擇業因素是個人發展機會，達到53.5%，今年該因素比例僅爲32.5%，排在第5位。

（2018年高校應屆生擇業因素與去年同期對比）

不同性別的應屆畢業生，在擇業時仍然體現出了較大差異。其中女性對薪酬待遇的看重程度遠高於男性，將薪酬待遇作爲擇業首要因素的人羣比例高達63.2%；而男性該比例僅爲47.4%。工作地點、企業/單位所在行業前景分別是女性擇業時最看重因素的第二、第三位，所佔人羣比例均爲35.2%。而男性應屆畢業生擇業時最看重的因素第二、第三位分別爲工作地點、工作內容，所佔人羣比例分別爲35.7%、34.7%。

薪酬預期與起薪仍有落差

數據顯示，2018年高校應屆畢業生整體平均起薪相比去年同期提升了5%左右，其中大專學歷平均起薪2900元，去年同期爲2800元；本科學歷平均起薪4500元，去年同期爲4300元；碩士研究生平均起薪6100元，去年同期爲5900元；博士研究生平均起薪與去年相比變化幅度最小，比去年提升100元，達到8000元。

雖然平均起薪同比去年有明顯漲幅，但與應屆畢業生的心裏預期仍然存在較大差距。今年高校應屆畢業生的預期薪酬範圍與去年相比基本持平，其中大專應屆生預期薪酬爲3500元，本科應屆生預期薪酬爲5300元，碩士研究生預期薪酬6500元，而博士研究生預期薪酬爲9000元。

（不同學歷應屆生平均起薪與去年同期對比）

IT互聯網仍是求職最熱門

數據顯示，排在今年高校應屆畢業生求職熱門行業前三的，分別是IT/互聯網/通訊/電子，金融/銀行/投資/基金/證券/保險，以及服務業/醫療/酒店/旅遊。

就業崗位與所學專業不對口，以及“慢就業”仍然是今年高校應屆生就業的兩大特點。其中，參與本次調研的2018年高校應屆畢業生有54.9%表示就業崗位與所學專業毫無關係，該比例相比去年同期的56.7%略有下降。表示就業崗位與所學專業略有關聯的人羣比例爲31.3%，去年同期該數據爲30.9%；今年就業崗位與所學專業完全對口的人羣比例爲13.8%，去年同期該數據爲12.4%。