介绍一下国企自有员工（有编制）和劳务派遣员工（所说的没编制）待遇区别吧

一、人员来源。

自有员工大多数来源于各高校的应届毕业生，一毕业就加入到公司，然后分配到各个分公司；有少部分名额用来在社会上选拔的行业的杰出人才。而劳务派遣人员主要来源于各个劳务派遣公司，人在单位干活，但工资由劳务公司代发。还有一小部分是单独与分公司签订劳动合同，由公司直接发放工资，身份介于自有和劳务派遣之间。

二、发展前途。

从个人成长发展路线来看，央企要提拔中层干部的选择范围是自有员工，外聘员工不在考虑范围内。当然，你手中持有很多国家级证书的话，肯定会考虑你，并且会把你转为自有员工身份。

三、工资待遇。

我所在的央企技术人员劳务派遣人员没有住房公积金，其他工资和奖金和自有员工一致。甚至因为没有扣除公积金，到手工资比自有员工还多。央企也分干部身份和工人身份，工人身份待遇低很多。

以前单位只选择211、985等学科强势院校招收毕业生，身份为自有员工身份。最近2年，随着毕业生增多，单位也开始从普通本科院校招收学生，工资待遇（包括公积金）与自有员工一致，但身份却并不是自有员工身份，即所说的没有编制。

相信未来，企业会更重视人才，更注重工作能力，自有与劳务派遣的区别会越来越小。

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