介紹一下國企自有員工（有編制）和勞務派遣員工（所說的沒編制）待遇區別吧

一、人員來源。

自有員工大多數來源於各高校的應屆畢業生，一畢業就加入到公司，然後分配到各個分公司；有少部分名額用來在社會上選拔的行業的傑出人才。而勞務派遣人員主要來源於各個勞務派遣公司，人在單位幹活，但工資由勞務公司代發。還有一小部分是單獨與分公司簽訂勞動合同，由公司直接發放工資，身份介於自有和勞務派遣之間。

二、發展前途。

從個人成長髮展路線來看，央企要提拔中層幹部的選擇範圍是自有員工，外聘員工不在考慮範圍內。當然，你手中持有很多國家級證書的話，肯定會考慮你，並且會把你轉爲自有員工身份。

三、工資待遇。

我所在的央企技術人員勞務派遣人員沒有住房公積金，其他工資和獎金和自有員工一致。甚至因爲沒有扣除公積金，到手工資比自有員工還多。央企也分幹部身份和工人身份，工人身份待遇低很多。

以前單位只選擇211、985等學科強勢院校招收畢業生，身份爲自有員工身份。最近2年，隨着畢業生增多，單位也開始從普通本科院校招收學生，工資待遇（包括公積金）與自有員工一致，但身份卻並不是自有員工身份，即所說的沒有編制。

相信未來，企業會更重視人才，更注重工作能力，自有與勞務派遣的區別會越來越小。

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