編輯同志：我公司因急聘造價員而與鄧某簽訂勞動合同，約定試用期爲一個月。近日，在對鄧某進行轉正審覈時，公司發現他的學歷證書、造價員證等皆屬僞造。請問，我公司能否因其學歷造假將其解聘並拒絕支付試用期工資？

讀者　彭穎娟

彭穎娟讀者：公司可以解除勞動合同，但必須支付工資。一方面，公司與鄧某所籤勞動合同無效。勞動合同法第8條規定：“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”造價員屬專業性較強的工種，而鄧某卻利用公司急聘造價員之機，在不符合錄用條件的情況下，隱瞞自己並不具備入職公司所需的工作資質，以僞造的學歷證書、造價員證應聘，其行爲構成欺詐。根據勞動合同法第26條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。”而該法第39條也規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（五）因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的……。”正因爲鄧某在應聘時不僅未履行如實告知義務且故意提供虛假信息，決定了公司隨時可以解除勞動關係。另一方面，公司應當向鄧某支付工資。勞動合同法第28條規定：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第14條規定：“勞動合同被確認爲無效後，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。”雖然本案所涉勞動合同無效，但鑑於鄧某已經付出相應勞動，且公司對其工作能力也予以了認可，因此，公司必須向其支付對應工資。