前陣子，和一好友東子一塊喫飯，才得知東子換了工作，在我看來東子之前的工作是“策劃”，非常高大上，專門爲一些大企業做策劃，而且收入頗豐，我實在想不通他爲什麼會辭職找工作。

東子說，你知道懷才不遇是什麼感覺嗎？我在公司雖說位高權重，但我每次提的策劃方案總被老總否決，還當着員工的面說我的策劃“垃圾”，這樣的公司我受夠了，辭職是我最好的選擇。

我略表贊同，接着問到，“那現在找到工作了嗎”？這時剛還唉聲嘆氣的東子，一下子來了精神，給我講了他找這家公司時的面試經歷，我聽後，感嘆，“怪不得人家說辭職就辭職”！

東子說，自己面試這家新公司的策劃總監的職位，面試自己的是一位女面試官，而且自己的面試經驗非常豐富，面試官的套路自己一看就明白，當時雙方聊完後，面試官自信滿滿的說要考考東子。

3分鐘後，女面試官端進來一杯水，還沒等開口，東子直接拿起手邊的廢紙，揉成一團扔進了水杯裏，女面試官當場傻了，正準備開口說什麼，東子搶先一步，堵上了女面試官的嘴，還因爲被錄取。

東子說到，一杯水和一團廢紙，看似不想聯，但把廢紙團扔進去，紙團從一開始的漂浮狀態，慢慢融入水中下沉，下沉的速度取決於紙團與水的接觸面積，接觸的越多，下沉越快。

聽到東子這麼說，女面試官一頭霧水，不知道東子想要表達什麼意思，接着東子的解釋讓她恍然大悟，東子說到，做爲一名公司的中層管理者而言，就猶如這團紙，員工好比這杯水。

只有像紙團一樣，與水的接觸面積增大，才能快速溶於水，同樣的道理中層管理者只有深入員工內部，與員工多接觸，多溝通，才能快速和他們打成一片，才能得到他們的擁護，這是一個管理者必備的素質。

聽完東子的一番言論，女面試官拍手稱讚，當場問東子，“您什麼時候來上班”！如果是你面試策劃總監，你又會怎麼做呢？