圈養小三本來在當今的社會也不是什麼大不了的事情，也不至於拿來在此說道。只要男人有錢，有能力，圈養小三？圈養小四、小五都行！

可是北京地球天使的老總竟然和別人合作包養，科學運營，井井有條，令人驚歎。

怎麼回事呢？

爲了能一邊賺錢、一邊圈養着自己的女人，滿足自己的慾望，那麼勢必要把大家綁在一條船上，然後對他們進行合理化分工，這樣一榮俱榮、一損俱損。有目的性團結合作捆綁、這樣這條後宮之船纔不會說翻就翻。

那麼什麼項目合適呢？

老總結合自己的工作經驗和能力，因爲就做過保潔，那勢必同樣走上保潔這條路。可是做實業不行啊？週期長、金額少、不足夠維持生活和慾望。

這時，不知道哪位高人指點，讓他走上招商加盟這條路！來錢快，事情少，門檻低！

方向確定了，那麼就得搭臺子分工了。

那麼怎麼幹呢？

他先找來幾個志同道合的朋友入股參與，把事情做起來，畢竟什麼都靠着這個鄉下出來的小青年，也做不來啊。

買了一家空殼公司，這樣最方便了。把名字換了、註冊資本換了、股東信息、工商信息全都更新包裝了一下。這樣不就有一個高大上的形象了嗎？

畢竟這條路也是相當賺錢的，先在前期抱着有錢大家一起賺、一起分的心態讓事情推進下來。後期找機會，理順了，再把這些朋友踢掉，然後徹徹底底

變成自己的後宮！

那麼如何安置這幫後宮呢？

有人就出了個主意，讓大的當法人、讓小的管錢，讓更小的管業務。妙計啊！

後來不斷變更的法人恰好印證了這一點。也體現了後宮權力和受寵能力的更迭變換！

然後再拉來親戚朋友什麼進來補充相應的崗位。在一些關鍵崗位上安插自己的直系親屬，起到監督作用！在一些奮力掙錢的崗位上外來招聘就行了。幹不好，走人，幹好了晉升！這樣自己的後宮不光自己可以天天臨幸，還讓他們團結在一起，因爲各自的經濟來源需要大家一起努力！

可是越幹越發現，少了專業的人，掙錢效率不夠，那又怎麼辦？

分享經濟！這老總也是一絕，把女人分享出去，讓懂招商、會招商的人加入進來，通過裙帶關係鎖住核心利益。這個祕密其實大家早已是心知肚明！後來知道，這個招商負責人又不滿足日益膨脹的內心，又私自培養上來一個自己的“小四”，在短時間內給她提拔到部長位置，又把她分享了出去。天啊！幾個女人在幾個人男人之間相互共享！

大家就會好奇了？這麼順利麼？就不會出什麼亂子麼？

正所謂內部安定團結必定是因爲外在因素的影響。

因爲沒有實體，所以即使走上招商加盟的這條賺錢的快車道，也是會出現問題的。因爲加盟商這就是一條不可控因素，對於公司或者後宮來講，就是外部因素。你想一想，沒有實體、沒有技術、沒有專業的這麼搞加盟，肯定會有各種各樣的問題來解決、來應對。這雖然有點頭疼，但對於他來說，錢進了自己腰包，肯定就是出不去的。恰好把這些問題丟給自己的後宮解決，也有利於她們做事、有利於團結，而不會給自己找麻煩！

這種現狀還會維持多久呢？

不管這個殼碎與否，至少這位老總是落得個一身輕，錢、女人都有了，但是責任、風險都很低了。這輩子也值得了！

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