求职面试时，一些求职者会努力和面试官套近乎，目的不言自明。 其实，一些面试官也会想尽办法和求职者套近乎。至于目的，那就不得而知了。

我们今天要讲故事，就是面试官和求职者套近乎的案例，大家一起来看看。

某公司需要招聘一名女性公关经理，3位求职者走到了最后。面试官是该公司的人力资源部经理张胜。面试官对求职者的个人情况作了全面的了解后，便开始进行提问。3人均谨慎地回答着，现场气氛紧张而愉快。聊着聊天，面试官突然问道：“姑娘，可以加一下你的微信吗？”

第一位求职者是一名经验丰富的中年妇女，今年42岁，她马上回答道：“可以，说着就打开手机，点开了二维码。”

第二位求职者回答也根据第一位求职者的做法，让面试官顺利扫描，加上了。

第三位求职者是一位“90后”小姑娘，她当即回绝道：“抱歉，我从不轻易加陌生男人。”面试官有些尴尬地反问道：“为什么呢？”小姑娘说道：“我俩今天第一次见面，还不算熟悉。而且，我俩目前的关系仅仅限定在面试。除此之外，没啥可以聊的。我想，倘若以后熟悉了，再加微信也不迟。”

听大家说完，面试官宣布，第三位求职者被录用，因为她更懂得拒绝别人。而这一点，在工作中尤为重要。

显然，面试官刚开始就要求加求职者的微信，目的非常不明确。对于求职者而言，或许多加一个人并没有什么影响，但我们可以仔细琢磨一下面试官的目的。正如其所言，敢于拒绝也是一种能力。

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