【TechWeb】5月15日，針對北京朝陽區人民法院因勞動爭議、人事爭議對優信CFO曾真執行限制消費令一事，優信方面回應稱，將遵照仲裁委員會裁決要求來執行，6433元績效工資正在公司內部支付流程中。

據悉，北京市朝陽區人民法院發佈限制消費令，限制內容顯示，被限制對象是優信二手車CFO及公司法定代表人曾真。限制令稱，因優舫（北京）信息科技有限公司立案執行申請人唐博申請執行單位勞動爭議、人事爭議一案，因單位未按執行通知書指定的期間履行生效法律文書確定的給付義務，故限制該公司主要負責人、法定代表人曾真不得實施高消費非生活和工作必需的消費行爲。

對此，優信方面回應稱，此案爲2019年發生的勞動糾紛。經覈實，前僱員唐某於2019年11月4日-10日間，虛假外呼118次，欺騙公司、僞造事實、弄虛作假，屬於A類違規行爲。公司於2019年11月20日依公司管理制度與其解除勞動關係。並於12月13日支付了其11月1日-20日基本工資。

今年初，唐某向北京市勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁。經仲裁委員會審理，駁回唐某勞動合同賠償金申請，但仍要求公司支付其違規離職當月績效工資6433元（依據過往平均績效水平計算），儘管其離職當月事實銷售量爲0。

優信方面稱，我們很遺憾仲裁委員會做出這樣的裁決，將遵照仲裁委員會裁決要求來執行，6433元績效工資正在公司內部支付流程中。