大家可能会发现，很少有公司会主动的开除员工。因为主动开除员工，不但流程很复杂。而且，还要给这个员工，进行相应的补偿。作为被开除员工的领导，也多多少少会有一些问题存在。所以有些领导，为了逼走员工，往往会采用一些很特殊的方法。在职场中打拼的你一定要小心。而如果你是领导，那么这些方法你可以不用，但是你不能不知道。

1、调岗降薪：对公司来说，想要辞退员工，总需要一些理由，比如工作出错，工作不达标等。而领导想借工作找茬，那就更困难些。最多就是找员工工作差，逼员工主动离开，如果员工不主动走人，也没有什么太好的办法。在适应新工作的过程中，领导就会针对你批评你，打击你的自信心，你完全无法感受到工作的乐趣。

2、在公司架空你的职务：有的领导会采取慢慢架空你的方法，把你的工作转交给其他同事，让你没什么事可做，有什么项目也不让你参与，你在办公室里每天相当于干坐着耗时间，慢慢觉得没意思就会自己主动离开，但这就正中领导下怀。

3、阴狠算计你：职场中老板也擅于算计员工，特别是对自己不喜欢的员工，故意扭曲你的意思来制造误会，引起矛盾，借机打压你、逼走你。职场当中，我们一定会遇到很多不平等的事情，但是触碰到我们利益的事我们就不能忍气吞声，该反抗的就反抗，该做好的事认真做好，才能让你更好的在职场立足。

4、边缘化：孤立员工，每天也不安排事情，也不会主动叫员工做事，就当是透明体，领导采用这种方法最为阴毒，他会在你周围制造一堵无形的围墙，将你和其他人彻底隔绝开来。你会感觉在工作中得不到丝毫的暖意，只会感觉到同事和领导的无情。