spanclass="bjh-p"网上的鸡汤往往演绎过火，为了它的逻辑自洽和吸引眼球，就怎么夸张怎么来，根本不顾事实的真相，更不会在意别人受到扭曲观点后的影响——他们只是为了收割流量罢了。

spanclass="bjh-p"比如在阿里巴巴元老彭蕾从蚂蚁金服卸任的时候，有人为了追热点，就煲了一份职场鸡汤，其中一条核心的“潜规则”就是：

spanclass="bjh-p"“无论老板的决定是什么，要把老板的决定变成最正确的决定”（“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定”）。

spanclass="bjh-p"一时间传阅无数，受到了一些老板的喜爱，嗯，这样的员工谁不喜欢啊，可你不想想，要是真有这样的员工，人家凭什么跟你干呢？

spanclass="bjh-p"而更不可原谅的是对那些职场新人、小白的影响，他们在错误的地方用力，还以为自己是在努力奋斗。

spanclass="bjh-p"真实的情况不是这样的，话说这个职场鸡汤的主角曾亲自出面澄清，彭蕾说，“鸡汤有风险”，喝的时候要谨慎。spanclass="bjh-br"

spanclass="bjh-p"她当年说的话跟鸡汤中的那句话根本是两个意思。

spanclass="bjh-p"那是2013年，马云要卸任阿里CEO，很多人都以为接任者是彭蕾，对众人的猜测和议论，彭蕾表态说：

spanclass="bjh-p"“无论谁接任集团CEO，我的任务都只有一个，帮助这个决定成为最正确的决定。”

spanclass="bjh-p"你看，彭蕾所表达的意思，与毒鸡汤里传递的观念是截然不同的。

spanclass="bjh-p"鸡汤里所说的是身为员工，使命只有一个，那就是一切以老板为中心，老板的命令不管对错，员工都要执行好，毕竟《把信送给加西亚》嘛。

spanclass="bjh-p"而这背后的含义是什么呢？是封建奴性的思想，是把老板当皇帝，老板的话当圣旨，老板说对了，那是老板英明，老板说错了，那是员工理解、执行不对。总之，老板不能错，就是错也一定是员工的错。

spanclass="bjh-p"这都什么年代了啊，还搞愚忠这套，要知道，天下哪有从不犯错的人，老板和员工都会犯错，错误就是错误，谁有本事把错误的事情做正确？

spanclass="bjh-p"按照错误的决定去执行，那就是错上加错，一错到底，这不是在扩大损失吗？真正的好员工是有责任给老板提醒、反馈的，而不是闷头去干，表现“忠诚”。所以，这样的价值观是错误的，是垃圾。

spanclass="bjh-p"彭蕾所说则在性质和含义上完全不一样，她的意思是以团结团队为中心，阿里巴巴是一个整体，她完全从大局出发，为公司作出贡献。

spanclass="bjh-p"换成你是彭蕾，老板还没宣布谁来接任CEO职务呢，就算你是候选人之一，你应该怎么表现？

spanclass="bjh-p"为了谦虚而推辞，那是你没有担当，不能当仁不让；而你要是当仁不让，毫不客气，那你就是给老板将军，毕竟，任命还没有公开宣布，职务你自己就领了，那你就越线了。

spanclass="bjh-p"而彭蕾一句话就给自己和公司、老板留了余地，不管是谁，她都支持，是别人，她拥护，是自己，她会让老板不失望。

spanclass="bjh-p"这才是大将之风。事后CEO不是她，马云给她的任务就是带支付宝，结果证明她做得很好。马云能这么器重彭蕾是有原因的，事实上，彭蕾一直都是马云的左膀右臂，哪怕马云都已经“退休”，彭蕾在阿里巴巴仍然是举足轻重的角色，她是创始人，她的团队的元老，公司的价值观坚守还需要她去监督、掌控。

spanclass="bjh-p"所以，关键是有自己的思考能力，不要看风是风，看雨是雨，你要清楚风雨背后的真相。

spanclass="bjh-p"一叶知秋，风雨之上，仍然是晴空万里。

spanclass="bjh-p"不管你是老板还是员工，保持清醒和思考力、学习力，是最重要的，错误可以犯，关键是从中学习到什么，然后，持续成长。

spanclass="bjh-p"这才是你应该做到的事情。