以信息化爲手段，實時動態的監管工程建設項目施工現場的勞務用工情況，構建工程施工現場勞務人員信息、培訓、考勤、違章、工資等信息的信息化數據平臺。提高工程企業勞務的人員管理水平，防範勞務人員工資糾紛，保障勞務人員的合法權益，構建有利於形成勞務人員隊伍的長效機制，促進工程質量安全水平的提高和工程業的健康發展。

針對於此，勞務實名制信息化管理平臺的各項功能都滿足於實現這樣的工程信息化需求。系統集合了衆多的實用功能，比如數據看板、基礎數據、進場登記、人員考勤、培訓記錄、人員違章、違章教育、人員預警、黑名單、上報工資、工資審覈、工資查詢、退場登記、安全教育等。勞務實名制信息化管理平臺將這些功能集成於平臺上，使企業管理者能夠了解施工詳情、加強員工管理。

勞務實名制管理的作用

1、通過實名制數據採集，能及時掌握瞭解施工現場的人員狀況有利於工程項目施工現場勞動力的管理和調劑。

2、通過實名制數據公示，公開勞務隊分包單位企業人員考勤狀況，公開每一個勞務人員的出勤狀況，可以有效避免勞務糾紛或惡意討薪事件的發生。

3、通過實名制管理，對規範總分包單位雙方的用工行爲，杜絕非法用工，勞資糾紛惡意討薪等問題的發生，具有一定的積極作用。

勞務實名制管理系統的主要內容

1、勞務公司管理

勞務公司管理主要是爲勞務公司提供企業信息備案、企業人員備案以及企業合同管理的模塊。通過各個勞務公司上傳相關數據，監管單位便可對監管範圍的勞務企業進行全面掌控，實現勞務公司資質備案及審覈，勞務人員來源有據可查，爲監管單位的檢查執法提供依據。

2、勞務人員實名制登記

勞務人員實名制登記，通過APP終端或高拍儀進行人臉拍照和身份證對比識別，確保人員信息的準確性，從而有效實現人員的實名制登記。

3、勞務人員考勤管理

勞務人員的出勤情況直接決定了勞務人員薪酬的發放情況，爲了杜絕現場施工隊謊報、虛報人員等情況，本模塊採用考勤和工資支付相互關聯的方式進行務工人員工資的嚴格管理，只有打卡簽到的人員，纔可以同務工人員支付模塊的人員進行關聯，相應的才能生成對應的工資報表。系統會自動生成勞務公司或者施工隊的工資報表，並且帶有水印，防止施工單位虛報、漏報，系統生成的工資報表可在線預覽、打印及下載，有效彌補了紙質版本的難保存、時效短等不足。

4、勞務人員薪酬管理

勞務人員薪酬管理包括薪酬計算、勞務人員支付臺賬管理、薪酬審批三部分內容。爲了確保勞務人員工資的精準、無誤、不拖延發放。系統通過勞務人員考勤與勞務計件統計、勞務工資計算項相結合，規避因進場時間、離場時間不明確造成的務工人員工資發放無依據，導致薪資糾紛等問題，有效防止施工單位造價、瞞報工資的行爲發生。同時通過系統進場、離場登記資料等信息對比，更高效、準確的核對勞務人員工資，並有效的保障務工人員準確工資發放。

5、勞務人員權益維護

勞務人員權益維護包括黑名單管理、信息告示牌、權益舉報三個模塊。在項目實施過程中違反公司或項目規定的勞務個人和施工隊伍定義爲用工黑名單，所有的黑名單信息在各項目和總部平臺之間數據共享，保障用工環境。系統會將農民工工資單生成二維碼，張貼在施工現場，待農民工工資發放後，各個勞務人員即可通過掃碼獲取自己的工資詳情，做到信息及時公開。同時信息告示牌中也包括了當地工資標準、工資支付日期、相關行業工程建設主管部門和勞動保障監察投訴舉報電話、勞動爭議調解仲裁申請渠道、法律援助申請渠道、公共法律服務熱線等信息，爲勞務人員維權提供便利。

本文由陝西明銳信息技術公司小編整理發佈。

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