面试常问的6道题，怎么回答死得快？
摘要：面试官问这个问题，主要是想知道求职者对岗位的熟悉程度、专业程度以及是否有足够多的岗位工作经验。面试官问这个问题主要是想知道求职者对他们公司的感兴趣程度和了解程度，从而判断出哪些人是真的想在公司工作并踏实付出，哪些人是仅仅只需要一份工作。
原标题：面试常问的6道题，怎么回答死得快？
求职找工作，有的人卡在了简历上，而有的人则倒在了面试中。
面试不是唠嗑，不是随随便便闲聊几句就可以了，虽然不能过于紧张，但也不要太过随意，不然很可能你就得在家一直等通知。
下面就来盘点一下面试过程中常见的6个问题。
01
自我介绍一下你自己吧？
求职者：虽然我不是这个专业，在这方面经验确实不够，但我很喜欢这份工作，我相信我一定可以做好。
面试官内心：？？？你一不是专业出身，二没有相关经验，你凭什么保证你能做好？靠爱发电？
自我介绍这块千万不要自曝短处，在整个面试过程中的回答也一定要记住四个字：扬长避短！
这不是虚伪，这是谈判的基本原则。
但有些求职者会过分褒扬自己，变成了高谈阔论和吹嘘，这也是在作死。
在基于事实的情况下，扬长避短的介绍自己，用“我是谁+我做过什么+做成了什么+想做什么”的模板来介绍自己，才是正确姿势。
02
你有什么缺点？
求职者：我的缺点就是效率低，经常走神；学东西有点慢，跟同事相处不太好……
面试官内心：这孩子这么实诚？？？不过这些缺点会影响到工作的，还是算了吧。
虽然小编相信现在没人会自作聪明的回答“我最大的缺点就是没有缺点”这种话，但也不至于真就老老实实把自己的缺点暴露出来吧？
在回答这种问题的时候，只需记住四个字：避重就轻！
可以讲一些和职业要求不太相关的缺点，比如你是应聘程序员，你可以说我的缺点就是略显内向。
程序员内向点没啥，对工作影响不大，但如果你是搞市场的，你说你内向，那无异于自戕。
03
说说你的优势？
求职者：长得又高又帅，不怕吃苦不怕累，对自己热爱的事情会十分努力，热爱学习……
面试官内心：他在说些什么？？？跟岗位有什么联系吗？愿意来公司学习都成优势了？
面试官问这个问题的目的，是想知道你在这个岗位上有何优势，有何特长？你的竞争力在哪里？
切忌答非所问，说一大堆无关痛痒的自我描述，回答这个问题，只需记住四个字：展现能力！
这是你尽情表现你的工作能力的时候，比如技能特长之类的硬实力，以及环境适应力强之类的软实力。
04
谈谈你对这个职位的理解？
求职者：我对岗位的理解是……（基本上相当于把招聘广告上的岗位职责背了一遍）
面试官内心：这说的不就是我招聘广告上的岗位职责吗？他是真的不清楚？还是在敷衍我？
面试官问这个问题，主要是想知道求职者对岗位的熟悉程度、专业程度以及是否有足够多的岗位工作经验。
这个问题的答案比较开放，对岗位有深度理解的谈自己的理解和看法就好。
不知道怎么回答的可以参考一下模板：
岗位主要负责的工作+岗位对公司的意义和价值+岗位需要的专业能力+自己有这样的能力（案例或者工作经验来证明）
依次回答上面四点即可。
05
你为什么选择我们公司？
求职者：因为我觉得你们公司很棒，发展前景也很好，我非常希望能在这里工作。
面试官内心：这种假大空的套话听得耳朵都起茧了，就没有实在点的吗？看来并没有去详细了解公司。
面试官问这个问题主要是想知道求职者对他们公司的感兴趣程度和了解程度，从而判断出哪些人是真的想在公司工作并踏实付出，哪些人是仅仅只需要一份工作。
在回答这类问题，一定要避免说笼统的套话，最好从小点来说明公司吸引你的原因，比如公司的声誉、公司的薪酬待遇、公司的管理理念、公司的产品很棒等等。
从一个小点方面来回答，既可以有理有据的直接回答你选择公司的原因，又可以侧面表现出你是去认真了解过公司的。
06
你还有什么想问我的吗？
求职者：我没有什么问题了……
面试官内心：这么好的机会你竟然不问？居然不想知道和自己切身相关的详细情况？要么是没能力底气不足，要么是你根本不重视这场面试。
这个问题是正常面试中，主动权唯一掌握在求职者手中的一次，如果你不问问题，面试官会觉得你对这个工作兴趣不大，要不就觉得你不善于自我思考或是底气不足。
但需要注意的是，你提的第一个问题最好不要是工资、加班之类的问题，这是一个敏感的话题，一来就提这个问题会显得自己太功利，最好先问一个其他的问题再谈薪资。
而且通常HR会主动询问你的期望薪资，如果HR没问，你也可以等到面试通过后再问。
最后这个环节其实我们可以问一些和职业规划、发展前景相关的问题。
比如“如果我能加入团队，公司对于我的期许，以及未来的发展会有什么样的想法呢？”
面试回答虽然没有固定的答案，但却有相同的雷区。早做准备，避开这些雷区，也许你找工作的道路要平坦得多。
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