王雷，90后，入职3年，看着与自己一起来单位的同事，不是晋升的晋升，就是辞职的辞职，而他还是原地不动，这让他很是纳闷。

王雷自我感觉自己与领导关系很好，平日时，领导几乎不怎么批评自己，对于自己的工作也从不过问。有时候到是会鼓励自己好好干。

可是，为什么，不时受领导批评、与不遵守纪律的同事，不是提拔的提拔，加薪的加薪，反而不被批评、遵守纪律的自己却独独例外呢？

其实，在职场上，有些员工也正处于与王雷一样的尴尬局面。他们自我感觉良好，却职场不如意，这让他们百思不得其解。

其实大家都知道，要想升职加薪，就必须先与领导搞好关系，成为领导喜欢的人。因为领导直接掌握着，实现这些升职加薪的钥匙。

那么到底如何才能辨别自己被领导喜欢还是讨厌？这就要求身在职场的你必须学会观察。

在工作中，当你遇到以下三种情况，就暗示着你已经被领导不喜欢了，这时无论你再怎么努力讨好，当然不会有什么收获了。

一、看似重用，实则边缘化

在职场上，有的职员干活最多，每日里忙里忙外，但一到升职加薪就总是没有他的份。其实他不是得罪了领导，就是自己的努力方向错了。

小周是空降到我们公司的办公室主任，因为小周背后的关系，领导本来想提拔自己的人，没想到被空降的小周给打乱了。

受首因效应的影响，领导对小周总是很不友善。工作上，把难处理、不出成绩的工作总安排给他。

有时候，公司有什么活动，需要全体参加的，领导就安排小周值班，说单位离不开人，不让小周参加活动，其实，那时公司也没什么事。但领导就是不想让他去，这明显提就是不喜欢他，边缘化他。

如果你在工作中，你的领导故意冷落你，把你放在可有可无的位置，不关心你的晋升与加薪，那你就可能正处于被边缘化中。

二、信任危机，不认可你的工作能力

在职场上，王雷后来发现，虽然领导给他安排了工作，但每次工作安排后，领导还会把这相同的工作安排给别人。

对于他每次汇报的内容，领导总是很快就通过，王雷以前认为这是领导对他的认可。后来，他才发现，其实他每次提交的方案，领导只是拿来对比一下，只起一个参考作用，最后都选用了另一位同事。

这明显就是领导对他的不信任。所以，不管王雷怎么努力，他都没有获得过领导的认可。这也是为什么王雷3年来原地踏步的原因所在。

三、挖坑、故意整你

职场上，当领导看不惯你时下属，故意整蛊下属，坑下属的例子已经很多，设陷阱让你掉，故意引你走向雷区，让你炸得粉身碎骨不得不主动逃离。所以，职场上你的领导如果知道不可行却偏偏安排你去做，让你踩线掉坑，那代表他非常讨厌你，想支走你。

职场上谨言慎行，做好自己，也要及时观察领导对你的态度，如果出现以上三种情况，代表领导已经非常讨厌你，再拼命干就是真傻。