摘要：不幸的是， 別人和領導人之間的關係不是那麼普遍， 領導人也相信其他人， 談到晉升， 他們只是不給你一句領導的好話，說你的壞話，這證實了最簡單的黑厚法，你得罪了誰，誰是你升遷的最大障礙，你固執也沒有利用你換工作，別人也沒有什麼不是，這是小編反覆強調的，一定要禮貌對待這些在工作場所的人，不要得罪他們，他們可以越過那裏，這本身就說明別人不是一般的哦，這條法律是不遵守的，領導不敢重用你。很多人對領導的安排都很執着，特別是在對自己比較有利的位置，在新鮮度較低的部門，對我來說似乎很好，而且你沒有得到具體的鍛鍊，尤其是業務技能，你不能做出領導者能看到的表現。

工作場所的許多人看不起小事。 你認爲你不必害怕別人，可以隨意冒犯他們。 但在這個過程中，你肯定會付出沉重的代價。 特別是那些沒有任何職位或沒有領導人明確授權，但在工作場所可以欺負人的高級和半高級人員。 許多人不習慣它。想跟他們認真比較，結果是給人家徹底得罪了，本來以爲這些人怎麼會有精力呢？ 不幸的是， 別人和領導人之間的關係不是那麼普遍， 領導人也相信其他人， 談到晉升， 他們只是不給你一句領導的好話，說你的壞話，這證實了最簡單的黑厚法，你得罪了誰，誰是你升遷的最大障礙，你固執也沒有利用你換工作，別人也沒有什麼不是，這是小編反覆強調的，一定要禮貌對待這些在工作場所的人，不要得罪他們，他們可以越過那裏，這本身就說明別人不是一般的哦，這條法律是不遵守的，領導不敢重用你。

跟着什麼樣的上司就適應什麼樣的上司，總是做好人，壞上司邊緣化你，總是做壞人，好上司不信任你，不適應的話，你必被邊緣化。有一句話說得特別好，在好的上司面前大臣，在壞的上司面前奸臣。 這是工作場所誇大其詞的守法行爲，你永遠是一個好人，十有八九會成爲壞上司眼中的釘子，他會給你找機會，讓你也體驗到與領導不一致的痛苦； 如果你跟隨上司做一些灰色的事情，而沒有辦法得到一個好上司的信任和重用，那麼，你必須瞭解上司的真正需要，學會跟隨什麼樣的上司去學習什麼樣的工作作風，不要冒險，更別提一成不變，必須學會適應，不要等到失去了時間纔去思考如何改變自己，這是天子和朝臣最原始的原則。

這種安排對你越有利，你領導的目的就越黑暗，你的最終結果就會越差。 很多人對領導的安排都很執着，特別是在對自己比較有利的位置，在新鮮度較低的部門，對我來說似乎很好，而且你沒有得到具體的鍛鍊，尤其是業務技能，你不能做出領導者能看到的表現。 當你最終得到提升時，總是因爲表現的問題和缺乏商業經驗的問題。 所以，你的安排越有利，你就越要考慮領導的真正意圖。

一般說來，領導就是提拔另一個人。而讓一個人去所謂的好位置，對於那些沒有野心的人來說，比較悠閒的位置是比較好的位置，如果你是有野心的人，那就得好好想想了。