在体制内单位中，编制身份就是一道无法逾越的鸿沟，一旦编制身份固定住，待遇和前途也就固定住了。

比如不在编的临时工、合同工、公益性岗位无法享受单位在编人员的津贴福利，所以无编制的援鄂抗疫护士最大的愿望是能有编制。

比如有的事业编制人员工作能力强却很难得到和公务员一样的提拔晋升机会，所以迷茫困惑要不要跳出体制。

今天小众就来分析一下，事业编制人员如何才能晋升副科级，甚至更高级的领导职务。

事业编制人员晋升副科级一般分两种情况，一种是事业副科级，另一种是行政副科级，下面分别分析两种晋升途径。

首先，事业编人员晋升事业副科级

事业单位分为普通事业单位和参公事业单位。

晋升的硬性条件，首先单位得是副科级以上级别的事业单位，这样才能有机会在本单位晋升事业副科级，否则只能想办法晋升为其他事业单位的副科级。对于事业编制人员本身，一般在管理岗9级或者专技岗12级三年以上就具备基本的晋升条件。

当然这只是基本条件，能不能晋升跟公务员的提拔晋升一样的道理，还要看政治素质、工作能力、群众基础等等条件，具体来说包含德能勤绩廉五个方面。

其次，事业编人员晋升行政副科级

事业编人员直接晋升行政副科级很难，机会也特别少，但并不是没有机会，有两种途径可以实现。

以小众所在地区为例：大致条件为乡镇基层工作满5年以上，任股级3年以上，年龄45周岁以下。这样在五年一届的乡镇政府换届时有机会晋升行政副科级，虽然条件挺多，但是小众所在地区基本大多数乡镇领导班子都有事业编人员晋升的副乡镇长。

基本要求是：专业技术人员任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务，调任乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。具体的调任条件各地区和单位根据情况会有具体细化。调任这种方式在基层机会很少，在高层级单位相对机会多一点。

写在最后