財聯社（北京，記者 陳靖）訊， 按照往年慣例，春節後各大企業都開始集中釋放招聘需求，但今年卻因疫情影響稍顯特殊。在整體求職市場呈現低迷的時候，以14k+平均招聘薪酬領先的金融業依然表現搶眼，保持着自己一貫的高薪既熱門。

數據表明，和國外金融市場不同，國內金融企業在招聘上一如既往的火爆。根據智聯招聘調查報告顯示，在國內復工首周至今，金融業招聘薪酬遙遙領先，"基金/證券/期貨/投資行業"的平均招聘薪酬高達14428元/月，且同比增速超過30%。而從崗位來看，投行、財富管理、信息技術以及研究等崗位仍是重點招聘方向。

同時，今年以來券業"跳槽季"與往年不同，離職率大幅收窄至0.65%。疫情也許是影響因素之一，而券業向好的發展態勢則是衆多從業人員堅守下來的原因。

招聘市場火爆，投行、財富管理等四類崗位最熱門

和國外金融市場不同，國內金融企業在招聘上一如既往的火爆。

根據智聯招聘調查顯示，在國內復工首周至今，金融業招聘薪酬依然領先，基金/證券/期貨/投資行業的平均招聘薪酬高達14428元/月，且同比增速超過30%。

受疫情影響，今年券商的春招普遍啓用"雲端面試"等線上方式，從崗位來看，投行、財富管理、金融科技、行業研究等崗位仍是券商重點招聘方向。

例如，光大證券在今年春招放出了總部信息技術類崗位，分支機構給出的崗位則涵蓋了財富管理、市場營銷等方向；中信證券3月上旬正式啓動分支機構校園招聘，主要爲管培生；中山證券債券融資總部2020年春招也放出了多個相關崗位，涉及債券承做崗、債券承銷崗、股權融資崗等，長城國瑞證券春季校招也放出了20餘個崗位，涉及信息技術部、財富管理事業部、資產管理事業部、交易與衍生品事業部等多個業務部門；安信證券春季校招則開闢了IT專場。

目前，不少券商的校招也進入了收尾階段，並全面啓動社會招聘。在社招流程方面，與校招的"網上投遞""雲面試""空中宣講""雲招聘"不同的是，目前還是以網上申報、測評、面試、實習考察相結合進行。

在強調投行專業能力的背景下，券商競爭力逐漸從牌照向財富管理、投行、金融科技、研究等專業能力方向轉變，以客戶爲中心的綜合化、科技化與國際化已是行業共識的轉型方向。上述四個業務條線的崗位招聘也更爲密集。

其中，券商財富管理業務轉型迫在眉睫，財富管理型人才需求旺盛。以國金證券爲例，其財富管理委員會對47個崗位進行招聘，包括營業部財富金融部金融顧問、投資顧問部投資顧問、財富金融部金融顧問、營業部負責人等。

在註冊制改革的大背景下，券商投行實力成爲核心競爭力。爲此，券商開出的招聘條件相對優越。

隨着科技發展的不斷加快，金融科技人才成爲各大券商眼中的"香餑餑"。以安信證券爲例，目前正在招聘開發、測試、運維、安全四大崗位的人才。在金融科技人才招聘方面，券商更熱衷校園招聘及實習生。

而在研究所發展方面，今年也駛入了快車道。目前，招商證券、華泰證券研究所、天風證券、浙商證券研究所等均在進行研究崗的社招。據獵聘網顯示，還有券商研究所正在以240萬元-420萬元的年薪高薪聘請研究所所長。

同時，過去一年間在政策約束之外，行政監管的手段也讓證券從業者打起了十二分精神。今年2月份某大型上市券商被央行罰款1010萬元，創下了被罰金額最高紀錄。對此，近期有多家券商進行反洗錢崗位招聘。目前，平安證券正在招聘反洗錢開發工程師，中國銀河正在招聘反洗錢檢查崗，聯儲證券也在進行合規管理部業務及反洗錢合規崗招聘。

中信國君申萬等7券商從業者過萬

從各家券商的人員總數來看，可以清楚地看到各家券商不同的戰略發展重點，老牌大型券商的從業人員數穩穩居前，基本上是小型券商的六倍左右。

目前，有7家券商的從業人員數量超過萬人，分別是中信證券、國泰君安、申萬宏源證券、廣發證券、海通證券、國信證券以及華泰證券。排名前兩位的中信證券、國泰君安證券兩家員工數相差不大。

從增長數量來看，今年以來，有6家券商從業人員數量增長超過100人。其中，中信證券的從業人員數量增長最多，達449人。其次是國信證券，爲227人；華西證券位列第三，爲197人。

減員的券商也不在少數，今年以來有9家券商的從業人員數減少在100人以上，而中信證券華南股份有限公司(以下簡稱"中信證券華南")的從業人員從去年末的2194人減少至1132人。中信證券華南前身是廣州證券，在中信證券收購廣州證券並更名中信證券華南之後，記者據中信證券華南官方網站發佈的信息統計，已有69家分支機構被撤銷。5月6日，中信證券華南公司經紀業務系統成功切換到中信證券的經紀業務系統平臺。至此，中信證券華南公司128萬客戶以及子公司的所有業務和管理平穩遷移至中信證券的信息系統平臺。

離職率較去年同期大幅收窄

穩定性成當前環境下求職的最重要因素。

每年的四、五月份對券業來說，是一年中的"跳槽季"。然而，近期財聯社記者梳理證券業從業人員數據發現，年內共有2164人選擇離開證券業，"離職率"較去年同期大幅收窄。

目前，122家證券公司從業人員總數爲32.67萬人，較2019年末少2164人，降幅僅爲0.65%(往年均在2%左右)。

對此，有行業人士向財聯社記者表示，"今年以來受到新冠疫情影響，一些金融機構並沒有按時啓動社招計劃，就是想換工作，也無槽可跳。而市場上一些成功跳槽的，絕大多數都是在疫情前就和公司談好的。"

隨着國外疫情的不斷加重，回國求職的海歸也逐漸增多。而國內疫情已處於相對平穩的狀態，各大內資券商啓動或延長春招期限，由此推斷，券業招聘的火爆趨勢或將進一步延長。

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