古人云：“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”

用人得不得当，首要的在于是否知人。识人历来就是一项极复杂的事。

那么，我们应该如何判断一个人是否是优秀人才呢？鬼谷子建议我们重点明察三点。

原文：“审定有无，以其实虚，随其嗜欲，以见其志意。”

注释：领导者必须认真详尽地考察他有没有才能，为人是真诚还是虚假，根据他的嗜好来发现他的性情、志向、思想。

归纳总结一下就是这三点：

第一，明察才能有无；第二，明察做人真诚还是虚假；第三、明察兴趣嗜好背后隐藏的性情、志向和思想。