古人云：“不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短中之長，則不可以用人，不可以教人。”

用人得不得當，首要的在於是否知人。識人歷來就是一項極複雜的事。

那麼，我們應該如何判斷一個人是否是優秀人才呢？鬼谷子建議我們重點明察三點。

原文：“審定有無，以其實虛，隨其嗜慾，以見其志意。”

註釋：領導者必須認真詳盡地考察他有沒有才能，爲人是真誠還是虛假，根據他的嗜好來發現他的性情、志向、思想。

歸納總結一下就是這三點：

第一，明察纔能有無；第二，明察做人真誠還是虛假；第三、明察興趣嗜好背後隱藏的性情、志向和思想。