摘要:全球疫情之下,面對歸心似箭的海歸人才、海外學子,杭州充分釋放引才誠意、留才暖意——發放防疫健康包、舉辦雲聘會、舉行雲端創客大賽、加碼政策福利,以海納百川之姿,吸引全球英才風雨兼程,踏浪而來。疫情之下,小到一個健康包、一條就業信息,大到面向全球重磅出臺的“戰疫引才、杭向未來”八大舉措,杭州,通過種種貼心、暖心、誠心的舉措,爲每一個風雨兼程歸家的海歸人才、海外學子準備了棲居的溫馨港灣、茁壯成長的夢想樂園。

“疫情並沒有阻隔海外高層次人才來杭創新創業的熱情。”連日來忙着籌備2020杭州海外高層次人才創新創業大賽全球線上宣講會的G5創投全球首席傳播官蔡文匡如是說。

G5創投是浙江建工地產開發集團有限公司旗下的全球科創中心。據蔡文匡透露,宣講會已有來自美國、英國、加拿大等10個國家近150個項目報名,不少項目都對杭州有着濃厚興趣和拓展市場的信心。

全球疫情之下,面對歸心似箭的海歸人才、海外學子,杭州充分釋放引才誠意、留才暖意——發放防疫健康包、舉辦雲聘會、舉行雲端創客大賽、加碼政策福利,以海納百川之姿,吸引全球英才風雨兼程,踏浪而來。

“疫情發生以來,

海外人才對接工作不減反增”

“看中杭州豐富的產業資源,也被政府貼心的服務深深感動。”日前,師江帆帶着今年剛創辦的軟件深度智能測試SaaS平臺項目進駐蕭山。此前,他被評爲蕭山“5213”領航類人才,獲得政府提供的400萬元創業扶持基金,還入住了人才公寓。

師江帆博士,是畢業於美國內布拉斯加大學林肯分校的測試專家。去年,身在美國加州的他,在投資人的推薦下,報名參加了2019杭州海外高層次人才創新創業大賽,就此與杭城結下不解之緣。

而這場促使師江帆與杭州結緣的創客大賽,不僅在今年春暖花開之際如期而至,而且選擇了另一種“正確的打開方式”——3月31日,2020杭州海外高層次人才創新創業大賽在雲端正式啓動,並將採取選手線上路演、專家線上評審、風投線上對話等雲上競賽新模式。

除了政府層面的順勢而變,杭州還有不少人才引進機構也積極轉變思路,搭建杭州與全球人才對接的橋樑。

“疫情發生以來,海外人才對接工作不減反增。”杭州海硅人力資源有限公司總經理江馳如是說。

海硅人才是一家海外高層次人才、高科技項目、一流平臺等資源的專業引進機構。2013年成立以來,已先後引入海外項目157個,包括2個院士專家團隊、34位省級以上領軍人才,並儲備各類人才和項目2200餘個。

今年以來,海硅人才已組織3次技術對接和2次項目路演,項目涵蓋人工智能、大數據、醫療器械等領域。同時,在新加坡國立大學和南洋理工大學挖掘20多位副教授以上人才意向對接合作。

逆勢引才,離不開優先佈局。據江馳介紹,2019年初,海硅人才在新加坡投資成立公司首個海外創新孵化中心極光創新中心。因此,才能在全球疫情發生後,迅速將工作重心轉移至新加坡及泛亞洲地區,繼續精準對接海外高層次人才。

據江馳透露,未來3年,公司還將建成瑞典、日本等5個海外中心,並積極對接海外頂尖高校、高端科研院所等雙創資源集聚機構,並將它們引入杭州,真正建立起全球創新創業的紐帶。

“雲面試”求職、遠程實習都是好辦法

“作爲一名滯留在英國的中國留學生,在這個特殊的時刻收到家鄉的關懷,讓我不再感到無助,我會保護好自己,學成後報效祖國。”4月9日,英國哈德斯菲爾德大學的杭籍留學生餘晨暉在朋友圈分享了來自家鄉的防疫健康包。小小包裹裏面裝着口罩、防護服、護目鏡、手套,傳遞着家鄉的關愛。

除了雲端踏浪而來的海外人才,遠在大洋彼岸的海外學子也牽動着我們的心。據市委人才辦統計,截至4月上旬,我市共有留學回國人員5.5萬餘人,同時還有超2萬名留學生仍在境外學習、進修,受疫情影響無法回國。對此,杭州向滯留海外的杭籍留學人員定向贈送了健康包。

爲助力海歸就業,杭州還舉辦了“杭向未來”高層次人才雲聘會,吸引阿里巴巴、浙江大學、西湖大學等1938家單位推出3.9萬餘個崗位。據統計,應聘人員中25%有海外留學經歷。

這其中,就包括美國波士頓大學會計專業研究生孫旭坤。受疫情影響,他被滯留美國,不能回國參加春招。原本還在爲求職發愁的他,在朋友圈刷到雲聘會的消息後,重拾信心,一邊完善簡歷,一邊時刻關注招聘信息,期待能找到心儀的工作。

最終,孫旭坤通過“雲面試”“斬獲”了一家知名財務公司的國際業務崗。待6月回國後,他便能直接參與入職培訓。與此同時,他也給留學生們分享了成功“上岸”的經驗。

在他看來,此次求職成功,自己的實習經歷“幫了大忙”。留學期間,他一直在當地一家會計師事務所兼職,既積累了工作經驗,也鍛鍊了英語口語。“面試中,HR對這段實習經歷蠻感興趣,提了幾個實操層面的問題,基本能對答如流,面試結束,我就覺得這一次‘穩了’。”

“留學生真正有競爭力的條件是海外實習工作的經驗、豐富的專業知識和對複雜環境的適應能力。”留學生職業規劃資深專家於瀟建議,留學生在校期間應注重實習經驗的積累。對於仍在海外的留學生,他建議,疫情正是磨練內功的好時期,可以選擇國內企業的遠程實習,搶佔就業先機。

除了修煉內功,留學生回國就業還有哪些機遇?據BOSS直聘調查顯示,今年春招季,教育培訓和互聯網/IT行業成爲吸納海歸人才的主力行業,佔比分別爲39.9%和31.0%。

手記

戰疫引纔是杭州

一座城市對人才最大的敬意就是和他們在一起,一個時代對人才最好的祝福就是和他們在一起。而海外高層次人才,正是杭州城市國際化和綜合能級躍升的關鍵。對於此時此刻身處全球疫情之下,回國難、就業難的海歸人才而言,風雨之中的陽光雨露更顯珍貴。

疫情之下,小到一個健康包、一條就業信息,大到面向全球重磅出臺的“戰疫引才、杭向未來”八大舉措,杭州,通過種種貼心、暖心、誠心的舉措,爲每一個風雨兼程歸家的海歸人才、海外學子準備了棲居的溫馨港灣、茁壯成長的夢想樂園。

而這些,就是這座創新活力之城歷來的引才用才之道。我們同樣能欣喜地看到,面向未來,劍指星辰的杭州已整裝待發,她將以更真誠的初心、更飽滿的熱情、更充沛的活力,持續打造“吾心安處是吾鄉”的人才生態,繪就聚天下英才共建杭州的宏偉藍圖。

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來源|杭州日報

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