升职加薪必备技能了解一下？

前段时间，一个标题为“普适性职业生涯”的截图刷爆朋友圈……

普适性职业生涯

码农：25岁工程师-28岁高级工程师-32岁架构师-35岁外卖骑手

产品：25岁产品经理-28岁高级产品经理-32岁产品总监-35岁滴滴

市场：25岁市场专员-28岁市场经理-32岁市场总监-35岁开店

运营：25岁运营专员-28岁运营经理-32岁运营总监-35岁微商

HR: 25岁HR专员-28岁HR经理-32岁HR总监-35岁卖保险

人脉多的卖保险，人脉少的开网约车，实在不行送外卖。

虽然财务人的“职业生涯发展”并未上榜，但想到不断智能化发展的财务机器人、财务共享中心，以及金税三期稽查严打下不断飙升的税务风险，会计人的心理也不禁瑟瑟发抖……

曾几何时，老一辈人眼中“稳定体面”的财务工作现在却成了食之无味、弃之可惜的鸡肋。

回想初入职场时，你是否也憧憬过：从诸多同事里脱颖而出，野蛮生长，被老板赏识一路晋升，继而出任CFO，运筹帷幄，指点江山，走上人生巅峰！

然而实际却是：慢慢变成一个职场小透明，工作辛苦不被重视，想有所作为，却又能力不足，缺乏高含金量的证书，升职加薪遥遥无期，不得不一次次被现实吊打……

谈到这，我想说：旁友，不要慌！一个让你摆脱现状，快速升值加薪的方法来喽！快来了解一下！

95%企业需要的是管理会计，而不是财务会计！

为什么是管理会计？

管理会计从传统的会计系统中分离出来，着重为企业进行最优决策，改善经营管理，并着力提高企业经济效益服务。其相关从业人员常参加重大战略决策，把控企业投资风险，推动企业的可持续性发展。因此，管理会计更符合企业发展的需要，代表着行业的未来趋势。

并且国家财政部也在号召财务会计向管理会计转型，《会计改革与发展“十三五”规划纲要》已明确提出，2020年要培养3万名管理会计人才。

同时，伴随着国内经济的大力发展，企业的经济发展已经越来越离不开管理会计，可以说管理会计为企业适应经济发展做出了巨大贡献，并且贯穿了企业发展的始终：

财务人们要结合自己企业所处的发展阶段，来完善自己应具备的管理会计技能模块，这样才能够真正的为企业创造价值！其实像成本、绩效、战略、管理、业财融合等问题，都属于管理会计的知识体系范畴。

管理会计能力图谱

和财务经理、财务总监相比，基础岗位会计所欠缺且又常常被忽视的就是管理会计能力，而这个能力恰恰是管理者能拿高薪的原因所在！

了解到诸多优势之后，如果您也想秒变高薪又吃香的管理会计，那就快来参加中华会计网校全新推出，重磅打造的《管理会计实训营》吧！课程帮您了解管理会计体系，熟练运用管理会计思维、工具和方法，瞬间提升为老板身边的左膀右臂！