两会期间，有代表提出建议，按照工作年限增加年休假，工作满1年的，年休假5天；从第2年起，工作时间每满2年，年休假增加1天；职工享受年休假天数上限为20天。这个提案的初衷是为了保障劳动者的权益，然而有网友却发出了灵魂一问：这位代表，什么叫年假啊？

我国现行的年假制度从2008年起施行，按工作年限分段，最高年假有15天。看起来我们的年假不少，要是跟其他国家对比一下，那就不多了。在德国，除了52个周末，每人每年有至少24个工作日的带薪年假，加上其他节假日，德国人的假日超过150天，在以勤劳著称的日本，每年除了有15天的法定节假日之外，每工作6个月就有10天的带薪假期。对比下来，中国人的勤劳确实名不虚传。

就算是这不多的年假，很多人也没有休够，甚至一天也没休过。2019年有一项关于白领休假情况的调研，结果显示有40.7%的白领表示没时间休年假。在事业单位、国企等，休假或许比较有保障，而中国体量庞大的民营企业，就业存量占比接近80％，这些社畜才是"苦年假久矣"的生力军。

在普通企业里，员工的收入与付出成正比，"手停口停"是普遍现象，大家都卯足了劲努力工作，在一片"996"、"997"的氛围下，周末双休、准时下班都已经很难得，哪里还有时间可以休假？哪怕是公职人员，基层工作也非常繁重，经常要加班加点完成任务。从用人单位的角度考虑，日常的工作运转不能缺人，员工少休假，多上班，才能创造更大的效益。

对员工来说，不管有多少年假，大多是"想休不能休，能休不敢休"，现在竞争这么激励，别人都主动加班全年无休，拼命往前冲，自己手头上积攒着不少工作，竟然还想着要休息要出去旅游，心里这一关都过不去。

万一休个假回来，原先的客户落到别人头上，怎么办？再说了，现在都讲究服务至上，要是休假过程中，领导同事、客户一直打电话发微信过来，不理会怕耽误事情，处理工作呢，还不如不休假，老老实实待在办公室里。有网友表示，自己身处互联网行业，平时7×24小时待命，入行10多年了，几乎没有休过年假，即使偶尔休假，也要保持工作状态。

企业里没有休年假，可能还会有相应的补贴，而对于一些为个体户服务的劳动人员来说，没有制度的保障和有效的监管，年假更是摆设一般的存在，毕竟有一分劳力赚一分钱，为了收入牺牲假期是常见现象，大家也都默认了这样的规则。

在经济高速发展的现在，休假是一件奢侈的事情。年休假的时间增加，大家是喜闻乐见的，如果能从繁重的工作中解脱出来，好好地休息，之后的工作还更有动力和干劲。可惜落到实处时，我们很难有机会享受增加的年假，甚至原有的年假也没有机会使用。平衡工作与个人生活，确实是当代社会的大难题。

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