最近口秀演員池子起訴笑果文化和中信銀行的事鬧得沸沸揚揚。

事情起因經過是這樣的：2020年5月6日，池子在自己的個人社交賬戶髮長文，起訴自己曾經所在公司笑果文化。

池子在長文中表示：

“去年我發現笑果文化違約，拖欠了很多應付的演員報酬，而且沒有按照合同給我賬單明細，我提出異議後，笑果基本上刻意停止了我的一切工作，我多次提出和平解約，笑果不同意，我只能提出仲裁，讓他們付清我報酬。然後笑果文化也提出仲裁，讓我賠他們3000多萬。”

並且指出在笑果文化寄給他的案件材料裏面，發現了在中信銀行的個人賬戶交易明細，於是將中信銀行一併起訴，理由是侵犯客戶隱私。

確實，中信銀行沒有經過本人同意，就調取賬戶明細給別人確實不合規，中信銀行也對此表示了公開道歉。

而笑果文化讓池子賠3000萬的原因是指責池子參加@FigureVideo 主辦的活動，而主辦方已經澄清這是一場公益活動，池子並未收取任何報酬。

事情發展到這裏，網友基本上一直傾向於支持池子。確實，笑果文化在這場糾紛中，缺乏一定的論據和理由。事情後續如何發展，還要看仲裁機構的調查以及是否有什麼新的轉機出現。

目前這一糾紛也持續了近半年了，不論是對池子本人，還是笑果文化公司，都受到了比較大的影響。

這不禁讓我們思考，職場上，到底該如何與前任好好說再見呢？

作爲一個已在職場摸爬打滾7年的大齡員工告訴你，優雅而聰明的與前任好好說再見，不僅可以以後江湖再見仍是“好基友”，大家以後互幫互助，說不定還可以幫你介紹到你心儀的公司哦，最不濟，也可以是大家互相安好。

而避免與公司撕破臉皮，產生糾紛，則是我們的職場必修課了。

畢竟一個行業就那麼大，大家低頭不見抬頭見，出了這家公司，也總能在其他的場合見面，如果鬧翻，大家以後都不好見，而且大部分都是普通老百姓，我們與企業鬧翻，多半是自己喫力不討好。

而且，我們要知道，其實很多公司在你入職前都會去原公司做背景調查，詢問你平時的表現，如果前公司對你評價不好，也會影響你後面的就職。

所以說，職場上與前任好好說再見，真的是很重要。那到底該如何做呢？

根據我的觀察，那些在職場上發展得好的，都往往在離職過程中或者在離職前的日常工作中做到了以下幾點：

一，在工作中認真對待工作，與同事領導處理好關係

職場就是一個大家庭，我們每天基本一半的時間都在公司，而我們與公司的關係決定了我們一半的人生幸福度。

而幸福最關鍵的一點還是來自於良好的社交關係。不僅僅是生活中，在工作上，我們也仍舊應該認真對待工作，溫和待人。

認真工作是我們的本職。

如果在工作中表現勤勉，得力，又與同事領導間關係融洽，那麼即使離職，公司也會盡力挽留你，說不定加薪挽留都是有可能的，即使你執意離職，公司也不會做任何爲難你的事，說不定還可能幫你介紹到其他的公司。

我的閨蜜，欣，是個很聰明的女孩子，工作幾年，每兩三年跳一次槽，工資節節攀升，不僅如此，而且不論跳哪裏去，都與原公司保持良好的關係。甚至目前所在的騰訊也是因爲上家公司領導推薦她去的。

她說，她平時就很注意和領導處理好關係，其實，領導沒有我們想的那麼難以接近，而我們只需要比別人多做的一點，主動親近領導，領導也會因爲你的親善和聰慧，對你另眼相看，當然前提是你平時工作靠譜努力。

她就是因爲和領導打好關係，最後離職反而得到領導的推薦，進入了原本以她的學歷難以進入的騰訊，實現職業大轉折。

二、不要在公司正在進行重要項目中離職

這一點很重要，而原因有2個：

1、你完成重要項目再離開，這個經歷對你面試新公司是一個很好的優勢；

2、公司正在進行重要項目，如果你突然離職，公司來不及找到人接替，即使招到人，也要重頭培訓，至完全接手你手裏的工作至少需要十天半個月，如果你手裏的工作複雜精細，這個時間可能更長，無疑，這肯定會拖延項目的進度，從而影響來公司的利益。

一旦你的離職影響到公司的利益，那必定會失去公司的好感，能否好好說再見，就是個疑問句了。

三、離職時一定要做好工作交接，避免留下隱患

按照哈佛商學院教授 Len Schlesinger 的說法，不提前兩週提出的離職都是“失禮的”。

一般職場上都是提前1個月提出離職，具體時間還需根據各家公司行政規定來，如果不清楚又不希望公司提前知曉，可以問問跟自己要好的前輩。

這個時間主要是預留給公司去尋找接替你的合適人員，並且找到接替你的人後，你也最好主動提出與新員工做好工作交接，避免留下工作隱患。

之前我有個同事就是因爲離職時沒有與新員工做好交接，以至於離職後半年內，還經常接到公司電話要求協助處理一些事情或者詢問一些交接時沒有提到的問題。

這不僅影響了自己現在的工作，生活，也給前公司留下了不好的印象。

四、第一個跟自己直屬領導說離職

千萬不要讓你的老闆從別人那裏聽到你要離職的消息，這樣你的處境會很被動。

任何領導都不希望TA是最後一個知道自己的手下要離職的。

五、離職談話請慎重

提出離職後，部門領導或者HR一般會找你進行一次離職談話，那麼在這個談話中，一定要悠着點，儘量只說自己離職的客觀原因。

有的人會在離職談話中，可能是出於心思坦誠，也可能是覺得自己要離開了，就放飛自我，說出一堆自己的改進意見，這是不可取的。

當然你可能是出於善意，但是這個時機不對，在這個離職的時候反饋問題，讓人聽來，怎麼都更像是泄憤。

除非你與領導關係非常好，領導也很瞭解你的爲人，那，你隨意。

職場如戰場，公司不會像你的父母那樣善解人意，去理解你，捧着你。背後穿小鞋的情況，在職場比比皆是。

六、不要散佈不利於前公司的消極言論

不管我們辭職的原因是什麼，都要避免在同事間傳播自己對公司不滿的消極言論，同時也注意不要在新公司同事間傳播。

隔牆有耳，有些話你前一分鐘說出來，可能後一秒鐘就進入了前公司領導的耳中。這也是職場人士必修的一點：不要隨便背後議人是非。

七、避免與公司產生經濟糾紛

這是最重要也是最致命的一點，池子這樣的明星與公司鬧上糾紛，都受到這麼大的影響，更別說我們小老百姓，不管是投訴還是走到訴訟，其實都是很麻煩的一件事。

而要避免一點，就是儘量做到上面說的那幾點，平時認真工作，與同事領導處理好關係，離職時做好自己該做的，不要給別人帶來麻煩。

如果真的不得已像池子一樣遭遇糾紛，那不如就好好利用法律冷靜理智的處理吧，切忌撕逼。

兩虎相爭必有一傷，何況咱們不是老虎。

以上就是我的一些經驗，歡迎各位留言區討論。