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昨天在微博上看到一个话题“该不该和朋友做同事？”

我第一反应就是：提出这话题的人，怕是没有过引狼入室的经历吧。

和朋友做同事，不同部门的可以，要是同部门有利益纠纷的，就是一场宫心计。

我在大四实习的时候，和一位朋友约定一起去投同一家公司的简历，因为我们能力差不多，志趣也相当，想着在一起方便照顾。面试过程很顺利，我们都进入了实习岗。

刚开始的时候，我们确实能互帮互助，因为我领悟能力比较差，她还经常在下班后给我讲解业务上的知识。

但就在三个月实习期准备结束的时候，领导和我们说：

“你们俩表现都很好，我向公司申请了内推的机会，但名额只有一个，所以延长一个月的实习期，作为对你们的考核。”

当时我听了既又欣喜又难过，很明显不管选谁，另一位心里肯定不舒坦。

果然，朋友对我就慢慢冷淡下来，从前我们是一起讨论、一起做策划、一起加班，但她后来就开始背着我做很多准备工作。

她和领导沟通项目，专门避开我在的时间，等看到我来了，什么也不说，当没事发生一样。

甚至有一次在合作的项目里，她争着站出来抢“大功劳”，而领导看在她平时非常积极主动的份上，给她的内推评价打了高分。

我并不埋怨她做的这些事，毕竟职场就是利益场，为了自己的前途积极争取并没有错。

只是让我深刻地明白了一个职场生存法则：职场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。

这句话，真的太对了，牵扯上利益，再纯粹的感情也会被污染。02

其实不止是和朋友做同事很危险，和同事做朋友也一样。

记得前段时间看过的一部热播剧《小欢喜》，里面的女主角童文洁就把下属小金当成了朋友。

两人以姐妹相称，童文洁很照顾她，工作上帮助她，年终奖也帮她争取最高等级的。

但童文洁对另一位同事珍妮有意见，竟毫不掩饰地就在小金面前表露出来，结果小金利用两人的矛盾，在童文洁为儿子读高三的事请假奔波的那几天，勾搭上司顶替了她的位置。

这样的事情在职场上并不少见，很多你觉得可以推心置腹的同事，一转眼就把你的秘密报告给你的对手和领导了。

看着小金趾高气昂的样子，你气不气？

职场的工作性质，就决定了同事间关系不能走得太近，最好的同事关系，就应当是保持距离，共同合作，各自成长，切勿交浅言深。

就像靳东在《我的前半生》里对罗子君说过的一句话：你是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友，那是惊喜。

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但是，对于同事，我们就要视为洪水猛兽吗？

当然不是，职场中也同样有真朋友存在，同事间也能有真友谊，我们不能因为职场是利益场，就否定我们在工作中遇到的每一个人。

进入职场，我们首先要做好自己，真诚地去对待他人，如果找到三观一致、有共同兴趣爱好的同事，我们多交一个又何乐而不为？

至于能不能换来别人的真心，那就另当别论。

在职场上能和同事融洽相处，对我们的职业发展是非常有利的。

这里给大家提供三点小建议，提高你的段位，帮你处理好与一个人的多层关系，既能与投缘的同事成为朋友，也能保持一定距离的观感。

（1） 有限暴露，不能交底

同事间和谐相处，能提高工作效率，但如果过度亲密，就会干扰工作。比如很多私交比较好的同事会有一个毛病，喜欢打听对方的工资。

但这件事除了满足好奇心，对个人的职场发展真没什么帮助。

如果你比对方高，对方不高兴了，觉得老板偏心，难保以后不会疏远你；如果对方比你高，那更难受了，本来工资就少，原来你是最少，老板如此黑心，哪还有心思放在工作上。

所以平时和同事唠嗑唠嗑可以，千万别涉及到利益的事，迟早会闹掰。

（2） 公事和私人情感分割

和同事之间闲聊，可以多聊聊工作上存在的一些问题，讨论如何改进会更好一些。

但是你在讲的时候，千万不要把你的私人情感带入进去，因为你一旦表达出来了，很可能就会成为将来别人说你坏话的把柄。

就像童文洁，她心里有气，可以回家和老公说，但偏偏性子太直和小金说，而小金恰恰又是她的下属，和她有最直接的利益冲突，所以遭遇职场滑铁卢也是意料之中。

（3） 不要八卦、不要泄密

我们讨厌那些职场小人，为了自己的利益不折手段，但同时也要警惕，自己也千万不要成为小人。

如果同事愿意把我们当朋友，做起事来真的会事半功倍，毕竟职场上你不可能孤军作战，总归是需要友军的。

和同事关系比较好，难免会得知对方一些私人事情，这时候我们就要尽量做到为对方保守秘密，因为八卦的力量，真的是杀伤力十足。

做到人不犯我、我不犯人。

总说职场如战场，职场虽然没有可怕到步步惊心，但不管是大公司还是小公司，每天抬头不见低头见的同事，彼此之间还是附带了竞争关系，我们很难做到像学生时代那样完全无争。

所以与同事保持适当的距离，是对自己的保护，也是对他人的尊重。

职场上牵扯的利益太多了，你还是专心赚钱吧。

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