摘要：笔者觉得该领导说的这些话确实是过分，首先超过8小时的工作制度是不符合法律法规的，如果员工不想主动加班，那么公司是没有理由强留下他们的，而且这位领导想让员工“滚蛋”也是不合理的，如果员工没有违反公司规定，领导强行逼退员工，那么是可以申请劳动仲裁维护自己合法权益的。现在工作加班是一个很普遍的现象，虽然很多公司美名其曰是：“员工主动加班”，但实际上的情况大家都心知肚明，老板们希望员工加班的目的是为了创造更大收益，但员工不是机器人，有时候因为特殊情况无法加班，面对这些现象，老板能否理解呢。

现在工作加班是一个很普遍的现象，虽然很多公司美名其曰是：“员工主动加班”，但实际上的情况大家都心知肚明，老板们希望员工加班的目的是为了创造更大收益，但员工不是机器人，有时候因为特殊情况无法加班，面对这些现象，老板能否理解呢？

前段时间有位员工分享了自己的加班经历：他们公司一般加班时间都是到晚上10点，但是因为自己发烧的缘故，所以8点就回了家，结果第二天被老板“批斗”了，老板骂他矫情，还对他说不相干就滚蛋。

这些话深深的伤害了小伙子的内心，毕竟他也想加班多赚点钱，但是身体不舒服还要强行加班，肯定是做不到的，赚钱是为了改善生活，而不是用来治病的。

网友对老板的言论纷纷发表了看法：

网友一：我从来没有受过这种委屈，虽然领导官大一级压死人，但是如此不尊重员工的话，真是令人难过，如果是自己遇到这种情况的话，早就辞职了。

网友二：他都这样说了，你还不喷回去？看来这个网友的脾气也很暴躁，虽然跟领导对骂不合适，但这种情况确实要讲讲道理，毕竟大家都是出来工作的，而不是出来受气的。

网友三：如果你有能力的话，老板就不敢这样跟你说话了，最根本的原因还是自身实力不够，但是这种领导的素质也太差劲了。

笔者觉得该领导说的这些话确实是过分，首先超过8小时的工作制度是不符合法律法规的，如果员工不想主动加班，那么公司是没有理由强留下他们的，而且这位领导想让员工“滚蛋”也是不合理的，如果员工没有违反公司规定，领导强行逼退员工，那么是可以申请劳动仲裁维护自己合法权益的。大家现在懂了吗？