企业的招聘标准一般情况下都是根据职位的需求决定的。在职位的要求上只要个人能力达标，其实企业也愿意给求职者一个offer、当然除了个人能力需要得到肯定之外。个人的人品等问题也是附带考核的选项了。

一般情况下只要不太过分，企业也没有太过于在意一个人的平行如何。也有一些企业在招聘员工上就真会有奇葩的要求啊。在最近的职场论坛上，就有这样一个热门的帖子：HR招到个能力不错的实习生，却被领导直接拒绝：学生会经历的不要！这是怎么回事呢？

这个网友表示自己是一家企业的HR，公司因为企业规划的需要，所以也会招聘一些实习生进入公司内工作。在前段时间她就招聘到了一个表现还算优秀的实习生，还想着说终于有一个比较靠谱的实习生了。没想到在和领导提起的时候，领导却觉得有学生会经历的人不靠谱，总觉得他不会踏实去做事。结果就直接被领导拒绝掉了。并且这个领导还直接表示以后就不要有学生会经历的人进来公司了。

说实话，真不太明白这个领导对员工的判定标准到底在哪里？简单的个人直觉觉得员工不靠谱，就不要了有学生会经历的员工。这是不是有些让人摸不清头脑了啊。毕竟有一些人确实能力不足，但还是有不少进入学生会的人，个人办事能力还是很出色的啊！

对于这样的情况，就有一些人觉得这就是企业面试的领导作风了。有能力的人不会有这样的偏见，也不会单靠这个就拒绝别人入职。也有一些人觉得如果应届生表现得太老练油滑的话，确实会让人不太想去接受。