企業的招聘標準一般情況下都是根據職位的需求決定的。在職位的要求上只要個人能力達標，其實企業也願意給求職者一個offer、當然除了個人能力需要得到肯定之外。個人的人品等問題也是附帶考覈的選項了。

一般情況下只要不太過分，企業也沒有太過於在意一個人的平行如何。也有一些企業在招聘員工上就真會有奇葩的要求啊。在最近的職場論壇上，就有這樣一個熱門的帖子：HR招到個能力不錯的實習生，卻被領導直接拒絕：學生會經歷的不要！這是怎麼回事呢？

這個網友表示自己是一家企業的HR，公司因爲企業規劃的需要，所以也會招聘一些實習生進入公司內工作。在前段時間她就招聘到了一個表現還算優秀的實習生，還想着說終於有一個比較靠譜的實習生了。沒想到在和領導提起的時候，領導卻覺得有學生會經歷的人不靠譜，總覺得他不會踏實去做事。結果就直接被領導拒絕掉了。並且這個領導還直接表示以後就不要有學生會經歷的人進來公司了。

說實話，真不太明白這個領導對員工的判定標準到底在哪裏？簡單的個人直覺覺得員工不靠譜，就不要了有學生會經歷的員工。這是不是有些讓人摸不清頭腦了啊。畢竟有一些人確實能力不足，但還是有不少進入學生會的人，個人辦事能力還是很出色的啊！

對於這樣的情況，就有一些人覺得這就是企業面試的領導作風了。有能力的人不會有這樣的偏見，也不會單靠這個就拒絕別人入職。也有一些人覺得如果應屆生表現得太老練油滑的話，確實會讓人不太想去接受。