年薪超百萬！超20家百億私募春招“搶人大戰”，量化人才最“吸金”？

春季招聘如火如荼，百億私募也紛紛出手“搶人”。

據第三方平臺統計顯示，截至3月1日，已經有超過20家的百億私募發佈了春季招聘相關信息，給出了從投研、銷售、運營到實習生等各級崗位，爲了搶奪頂尖人才，甚至有個別私募開出百萬年薪。

招聘私募上海最多

根據私募排排網不完全統計，截至3月1日，已經有超過20家的百億私募發佈了春季招聘相關信息，一部分是通過官方微信公衆號，另一部分是通過第三方平臺，類型有2023年校招、實習崗位以及社招。

這其中包括思勰投資、盈峯資本、合晟資產、佳期投資、海南希瓦、世紀前沿、鳴石基金、通怡投資、明毅基金、慎知資產、寧波幻方量化、九坤投資等。

從上述百億私募的辦公城市分佈來看，上海私募最多，共有8家，北京、深圳緊隨其後，各有4家、3家。可見，上海的求職者佔據“地利”優勢，選擇性會更多。

其中，上海的思勰投資不僅啓動了2023年春季校招，還推出了“琢玉人才計劃”。其中校招的熱門崗位包括了量化研究員、量化交易員、C++開發工程師、產品運營經理、品牌宣傳，而“琢玉人才計劃”主要面向量化研究實習生、C++軟件開發實習生兩個崗位。

對於“琢玉人才計劃”崗位的要求，思勰投資描述爲：海內外知名高等學府在校生，數學、物理、計算機等專業優先；有紮實的數理基礎或計算機開發能力，頭部賽事獲獎及有深度的實踐經歷加分；對“知其所以然”有執念和行動力。

值得一提的是，思勰投資是一家量化對沖基金公司，專注於以科學思維指導投資決策。根據私募排排網統計，思勰投資是2022年爲數不多獲得正收益的百億私募。

而另一家上海私募天演資本也是一家量化私募，擬招募量化研究員、量化開發工程師、高級C++開發工程師、渠道經理、渠道總監等職位。

債券私募合晟資產招聘的崗位包括信用研究員、轉債研究員、投資經理助理、交易員、程序員、產品經理、機構部助理等，涵蓋了2023年校招、實習崗位以及社招。

量化崗位最高薪酬三百萬

根據私募排排網統計，目前百億量化私募共有30家，目前發佈春招需求的量化私募共有9家。從已發佈的春季招聘崗位來看，量化相關的崗位依舊需求量最大。

其中百億量化對沖公司佳期投資，推出了量化研究類、核心技術類、執行交易員三種類型的九個崗位，而量化研究類包括了量化策略研究員、深度學習研究員、數據科學研究員三個量化相關崗位，對於招聘要求沒有具體說明。

世紀前沿招聘的是2023暑期量化研究實習生，這或許是對於人才的提前培養。該崗位要求包括：2024年畢業，國內外知名院校的數學、物理、統計、金融工程、計算機等相關專業；具備紮實的數學功底和量化創新意識，熟悉至少一門編程語言；具備很強的學習能力和邏輯思維能力，熱愛量化，具有探究精神和團隊協作精神。

通怡投資對於量化策略研究員的崗位要求分了三種，但大概包括對價量策略有獨到認識；熟練使用linux，shell，Git版本管控；對機器學習有經驗，做過的項目對服務器性能有要求、具有良好的編碼習慣和開發文檔書寫習慣等。

此外，九坤投資、幻方量化、上海天演、鳴石基金、中歐瑞博、思勰投資、千象資產等多家百億私募都有2023年量化相關人才的招聘需求。

一家頭部量化私募相關人士對澎湃新聞記者表示，公司對專業人才的需求一直都在，會定向的招一些在某個領域比較頂尖的人才，甚至全球招聘。但由於針對性較強，其實並不會通過公開渠道進行招聘，以內推、獵頭推薦爲主。

靈均首席投資官馬志宇介紹，在選人標準上，靈均重點有兩個方向：一是資深人才，具有豐富研究經驗的人才可與靈均投資現有項目團隊形成互補；二是基礎人才，通常是通過公司內部“實習生留用”機制進行甄選。

薪資方面，從上述私募發佈的招聘信息來看，並沒有給出相關的範圍，但是從招聘網站發佈的崗位信息來看，不少量化相關的崗位年薪都在100萬元以上，量化實盤經理、基金經理、投資經理等一線崗位甚至年薪可達到300萬元以上。

責任編輯：張恆星 SF142