齐鲁晚报•齐鲁壹点记者 李梦晴 信岱威

2020年6月3日上午9点，德州市“重点工作攻坚年”系列新闻发布会第六场人才体制机制改革攻坚新闻发布会召开。德州市委组织部副处级干部，三级调研员周春华围绕建立留才机制、搭建人才成长平台、完善人才政策体系介绍有关情况。

周春华表示，发展是第一要务，人才是第一资源。目前，以“黄金30条”为核心的政策体系不断完善，以鲁北人才改革试验区为统领的人才改革扎实推进，以“智汇德州”为品牌的引才活动影响力不断提升，以“1小时人才圈”为特色的柔性引才实践取得明显成效。截至2019年底，全市共有2937人次入选市级以上重点人才工程，建成各类创新平台1288家；柔性引进院士56人、急需紧缺人才490人，合作项目384个；建成人才公寓150.5万平方米、1.86万套。2015年来，德州市连续4年被省委、省政府表扬为全省人才工作先进单位；《人才工作跨越赶超的“德州实践”》《“五化同步”引领人才发展体制机制改革》分别入选2017年度、2019年度全国人才工作创新优秀案例。近期，智联招聘和恒大研究院联合发布了“2019年最具人才吸引力100强城市”，德州市排名全国第80位、全省第8位。

加快人才智力集聚，重点瞄准两类人才：一类是高端领军人才。深入挖掘高层次人才资源，会同有关部门积极做好重点人才工程申报工作，目前已推荐上报“省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目”44个、齐鲁首席技师16人；受理省泰山产业领军人才申报74人，涉及高端装备、医养健康、现代高效农业、新能源新材料等8个产业领域，下步将遴选一批具有较强竞争力的人才项目推荐上报。此外，适应疫情防控常态化形势，指导县市区通过“屏对屏”“线对线”等灵活方式开展人才项目对接，今年以来柔性引进高层次人才160人、合作项目80个。另一类是优秀青年人才。从加大机关事业单位招录力度、挖掘国有企业招聘潜力、发挥企业主体作用等方面入手，进一步扩大高校毕业生引进规模。公务员方面，今年德州市安排面向社会招录计划547人，同比2019年增长168%，目前已完成网上报名，审核通过人数21485人。事业单位方面，自2016年起，市级每年预留100名事业单位专项计划，面向国内外重点高校引进优秀毕业生，今年已经是第5年，目前已完成网上报名，审核通过人数989人。国有企业方面，市属国有企业第一批次招聘工作正在有序推进，目前已引进人才74人，下步将重点面向应届毕业生开展第二批次招聘，全部完成后应届毕业生招聘比例将达到50%以上。民营企业方面，积极应对疫情带来的不利影响，推动开展线上对接、空中宣讲、云端招聘等工作，灵活组织“百企校园行”等活动，据不完全统计，今年以来企业已引进大学生8000余人，其中博士、硕士和重点高校本科生近百人。

推进产才融合发展，市委组织部重点作了四个方面的工作：一是加大人才政策宣传和落实力度，组织各县市区深入重点企业推介发放人才政策清单2800余套，开展面对面宣讲解读，引导企业更好地了解人才政策、用足人才政策，今年以来市级已落实人才奖补资金2442.4万元，36家企业和986名人才获得支持。二是围绕全市主导产业和新兴产业发展，会同市人社局面向德州市骨干企业、高校院所、医疗机构等用人单位开展人才需求调研，共征集167家用人单位岗位计划520个、人才需求3093人，进一步提升招才引智的针对性和实效性。三是推动市、县设立“人才贷”风险补偿资金，加大对重点人才项目的金融支持力度。今年以来，协调德州银行、德州农商银行为2名高层次人才发放“人才贷”各500万元，有力促进了企业和人才发展。四是加强与专业机构的对接，谋划做好重点产业人才发展规划编制工作，下步计划分产业编制人才发展规划、急需紧缺人才目录和全国行业人才分布地图，为人才招引提供目标方向。