齊魯晚報•齊魯壹點記者 李夢晴 信岱威

2020年6月3日上午9點，德州市“重點工作攻堅年”系列新聞發佈會第六場人才體制機制改革攻堅新聞發佈會召開。德州市委組織部副處級幹部，三級調研員周春華圍繞建立留才機制、搭建人才成長平臺、完善人才政策體系介紹有關情況。

周春華表示，發展是第一要務，人才是第一資源。目前，以“黃金30條”爲核心的政策體系不斷完善，以魯北人才改革試驗區爲統領的人才改革紮實推進，以“智匯德州”爲品牌的引才活動影響力不斷提升，以“1小時人才圈”爲特色的柔性引才實踐取得明顯成效。截至2019年底，全市共有2937人次入選市級以上重點人才工程，建成各類創新平臺1288家；柔性引進院士56人、急需緊缺人才490人，合作項目384個；建成人才公寓150.5萬平方米、1.86萬套。2015年來，德州市連續4年被省委、省政府表揚爲全省人才工作先進單位；《人才工作跨越趕超的“德州實踐”》《“五化同步”引領人才發展體制機制改革》分別入選2017年度、2019年度全國人才工作創新優秀案例。近期，智聯招聘和恒大研究院聯合發佈了“2019年最具人才吸引力100強城市”，德州市排名全國第80位、全省第8位。

加快人才智力集聚，重點瞄準兩類人才：一類是高端領軍人才。深入挖掘高層次人才資源，會同有關部門積極做好重點人才工程申報工作，目前已推薦上報“省重點扶持區域引進急需緊缺人才項目”44個、齊魯首席技師16人；受理省泰山產業領軍人才申報74人，涉及高端裝備、醫養健康、現代高效農業、新能源新材料等8個產業領域，下步將遴選一批具有較強競爭力的人才項目推薦上報。此外，適應疫情防控常態化形勢，指導縣市區通過“屏對屏”“線對線”等靈活方式開展人才項目對接，今年以來柔性引進高層次人才160人、合作項目80個。另一類是優秀青年人才。從加大機關事業單位招錄力度、挖掘國有企業招聘潛力、發揮企業主體作用等方面入手，進一步擴大高校畢業生引進規模。公務員方面，今年德州市安排面向社會招錄計劃547人，同比2019年增長168%，目前已完成網上報名，審覈通過人數21485人。事業單位方面，自2016年起，市級每年預留100名事業單位專項計劃，面向國內外重點高校引進優秀畢業生，今年已經是第5年，目前已完成網上報名，審覈通過人數989人。國有企業方面，市屬國有企業第一批次招聘工作正在有序推進，目前已引進人才74人，下步將重點面向應屆畢業生開展第二批次招聘，全部完成後應屆畢業生招聘比例將達到50%以上。民營企業方面，積極應對疫情帶來的不利影響，推動開展線上對接、空中宣講、雲端招聘等工作，靈活組織“百企校園行”等活動，據不完全統計，今年以來企業已引進大學生8000餘人，其中博士、碩士和重點高校本科生近百人。

推進產才融合發展，市委組織部重點作了四個方面的工作：一是加大人才政策宣傳和落實力度，組織各縣市區深入重點企業推介發放人才政策清單2800餘套，開展面對面宣講解讀，引導企業更好地瞭解人才政策、用足人才政策，今年以來市級已落實人才獎補資金2442.4萬元，36家企業和986名人才獲得支持。二是圍繞全市主導產業和新興產業發展，會同市人社局面向德州市骨幹企業、高校院所、醫療機構等用人單位開展人才需求調研，共徵集167家用人單位崗位計劃520個、人才需求3093人，進一步提升招才引智的針對性和實效性。三是推動市、縣設立“人才貸”風險補償資金，加大對重點人才項目的金融支持力度。今年以來，協調德州銀行、德州農商銀行爲2名高層次人才發放“人才貸”各500萬元，有力促進了企業和人才發展。四是加強與專業機構的對接，謀劃做好重點產業人才發展規劃編制工作，下步計劃分產業編制人才發展規劃、急需緊缺人才目錄和全國行業人才分佈地圖，爲人才招引提供目標方向。