大部分公司的業績，突然出現下降，或者近幾年沒有穩定增長時，不管是老闆還是股東，相信都非常的着急；面對這種情況，要想快速提升公司的業績，除了去競爭對手的公司高薪挖人，就是找高薪聘請人才，但是在這種着急的情況下，高薪招到的人並不是公司最需要的人；目前的獵頭市場中，很多推薦的人才中，有大量的騙子，入職公司拿着月薪幾萬的薪資，幾個月就走人，比基層的人員幹一年得到的回報都多；高薪招聘來的人才，只有少數能夠做到爲公司着想，多數都是騙去幾個月高薪的；等到兩三個月發現沒有真正能力時已經晚了，人家已經拿到了幾個月的高薪。

朋友小王年後剛剛換了一份工作，新的公司中大部分同事，都是年後來公司上班的；其中幾個中層領導，還是公司通過獵頭高薪挖來的；在過去的幾個月中，小王的領導爲公司拼命的招人，爲公司花了高額的推廣費，可是員工實際做的本職工作卻很差，幾個月下來一點突出的業績都沒有；後來小王的領導也是主動辭職了，通過與小王聊天發現，這位領導在短短的三個月中，拿到了6萬的薪資，而且各種推廣費的回扣也是非常高的；後來公司決定不再高薪挖人，要腳踏實地地爲公司招聘合適的員工。

在現實的職場中，那些業績真正好的企業，從來都不會空降中層領導，也不會隨便去其他公司挖人，崗位出現了空缺，都會從基層的崗位上提拔；空降的中層人員一旦沒有真的實力，不僅會打亂團隊原有的工作流程，還會讓有上進心的基層老員工流失，結果給公司造成的損失更大，畢竟基層的人員對公司的流程非常熟悉；下面小編就來爲大家分享，高明面試官從來不會給機會的三種的求職者，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、工作履歷造假的求職者

有些求職人員，爲了找到一份高薪的工作，會在自己的工作履歷上造假；從事網絡運營的求職者，精明的面試官通過分析，求職者過去運營的數據就能知道結果；就算是實體行業的求職者，通過一個電話做背景調查，也能知道求職者有沒有對工作履歷誇大；工作履歷造假的員工，一旦被招進公司，對公司的業績有巨大的傷害，大刀闊斧的工作流程改革，不僅會打亂原有的團隊，其能力也無法打造出更好的團隊；所以說，對於這種對工作造假的求職者，面試官肯定是不會給機會的。

二、上份工作時間不滿一年的求職者

有些人在工作執行力上，確實有很大的優勢，將這樣的求職者招進公司，確實可以提高團隊的工作積極性；但是這種人卻不適合放在領導的崗位上；上一份工作時間不到一年，說明在心智上不夠成熟，尤其是工作時間不足半年的求職者，不僅無法適應公司那麼簡單，甚至會給公司造成損失；這種人只懂得做事，卻不明白做事的原因；眼前的事情做不成功，不是想辦法解決，而是換事情做，這種不能解決問題的員工，公司是不會讓其通過試用期的。

三、方案人云亦云，缺乏實際執行方案的求職者

現實的職場中，有些人找到了高薪工作，但是沒有可行性的方案，而是停留在各種事情的表面上；爲了自己高薪匹配的崗位，就會隨意向公司提出要做各種事情，但是從來卻不考慮爲什麼這樣做？也不明白公司的優勢，以及合作的公司能夠爲企業帶來什麼？在工作中缺乏可執行的方案，只是停留在各種事情的表面上，看似這種員工有強大的能力，但各種工作一點都不接地氣；所以說，這種人雲亦云的求職者，也是不能隨便給機會的，否則公司短時間內花費大量的推廣費，或者做出各種調整，只能是無用功而已。