随着社会不断发展，找到自己既喜欢又合适的工作越来越不容易了，能力与工作相挂钩，很多人为了当上公务员或进入事业单位这些“铁饭碗”抢破了脑袋，可想而知，竞争力是有多激烈。然而，现在事业单位编制正不断变革之中，编制也取消了，那是否意味着编制内外就可以同工同酬了？

同工同酬顾名思义，干的活是一样的，领的工资也就是一样的。但是，现在仍有一种常见的情况，就算临时工和公务员干的活是一样的，但是钱却不一样，对临时工而言，这太不公平了，就应该同工同酬。公务员则认为，我当初为了考公务员，我容易吗？同工同酬还有什么意义？真的是公说公有理婆说婆有理。

如果当事业单位急需用人的时候，但受限于编制，加上急缺人手，唯有先招来临时工。虽然他们没有编制，但是同样需要通过考试，因而就被称为合同工和劳务派遣工。

尽管出台了相关规定，要同工同酬，但是要真正落实到实处，似乎有点难度。就好比如说人事代理，像这样的用工模式无比接近正式员工，也难以做到完全一致，被限制在在编在岗这个范围内的这些人员，若想享受到同等的津贴奖金等这些福利，那或许只有想想的份了。

那么，为什么做到同工同酬这么难呢？难道两者真的相差很远吗？

据了解，前些年，编外人员和编内人员的工资真的相差甚远，就连编内人员的1/3都没有，而且，过年的时候，编内人员都会收到购物卡、食物等各种礼物，而编外人员只有羡慕的份，啥也没有。虽说终于盼到收入结构有变化了，工资差距缩小了很多，但是，绩效方面的差距仍然存在。

编内和编外之间的差距肯定是有的，如果真的要实现同工同酬，实施起来可并不容易，就算如你所愿实现了，同酬或许只能体现在薪资方面罢了，福利的话那就难说了。