近段时间有关延迟退休的消息充斥着网络，关于延迟退休政策，有支持也有反对，不管是支持还是反对，关于延迟退休的风已经吹了这么多，我们也只有等待了。为何要执行延迟退休政策呢，其主要原因是养老金缺口过大，中国步入老龄化社会，实施延迟退休可以有效缩小养老金的缺口，可以说是大势所趋。不受中小学学校的一些年满五十周岁、具有高级职称的女教师也提出延迟退休的申请。

中小学教师而言，执行延迟退休是可行的，但切不可一刀切，要知道个别省份，由于教师结构性缺编严重，会让高级职称女教师延迟到60岁退休。有一个有意思的现象，网友大爱无疆说：我没见过一个提前退休的教师，只见过高级女教师主动延长到60岁退！笔者总结了以下原因，申请延迟退休的高级女教师，退休后每个月的退休金比现在少3000元左右，要知道就算她们申请了延迟退休，工作量也并不是很大，甚至还有个别女高级教师转岗到后勤，属于在岗养老的状态。

但毕竟高级职称女教师还是在少数，大部分还是普通中小学教师，他们并不愿意延迟退休，由于教师职业的特殊性，不得不说年轻女教师会更受同学们的欢迎，在笔者看来应该让老师们弹性选择退休年龄，比如教龄满三十年根据自己身体健康状况自愿退休，身体好的可以继续工作，身体不好的只会耽误了学生。实施延迟退休的同时，也可以将“提前退休”纳入日程，毕竟新《公务员》法规定公务员工作满30年可以申请提前退休，中小学教师也可以效仿，要知道教育实行的是事业编制管理，缺编也是存在的一大问题，老教师不下，年轻教师极难上去，长期以往严重影响教师队伍结构，通过提前退休空出编制，岂不是更合适！