2020年的今天，第一批90后已经迈入了30岁的大关，俗话说“三十而立”然而，很多90后在职场上打拼到现在，却只能得出个“不知道老了怎么办”的焦虑。其最大的原因，是在职场上的迷茫和无所建树。职场有很多被庸俗掩盖的真相，越早明白这4个道理的人，职场越顺，人生越容易走上坡路，否则人生越迷惑。

一、进入公司的核心团队

2020年开场并不顺利，一场“武汉新型肺炎”席卷全国，武汉封城，黄金档电影撤档，几乎所有企业延迟上班，扛不了的企业只能降薪，甚至裁员。

于是，很多人开始羡慕那些考上公务员的朋友，羡慕那些在国企“养老”的同学，而自己却不知道疫情过后公司还在不在。

延迟上班，公司倒闭本以只是大家缓解焦虑的笑谈，可是有的朋友却笑不出来，因为他们公司真的没了。

这告诉我们，进入公司的核心团队有多重要。因为如果公司面临危机的时候，首先要裁掉的是边缘部门的员工，而不是拿核心部门的员工开刀。

哪怕是公司倒闭了，进入核心部门的员工在职场上也更受欢迎。很多朋友贪图安逸，以为在公司里某个闲职就高枕无忧了，殊不知，危机来临的时候，公司首先裁掉的就是小白兔员工。

二、好的工作往往不是喜欢的工作

很多人的思维里一直有一个极其错误的关于职场的认知，就是以为工作要找自己喜欢的，不喜欢的工作不是正确的工作。

说句不好听的话，对于大部分人来说，喜欢的工作就是“钱多事少离家近”，可是，这现实吗？喜欢不能帮你找到好工作，而好工作会让你喜欢。

什么是喜欢的工作？喜欢的工作是你可以胜任，收入高，做得不委屈，就已经很不错了。当今社会，能找到工资高点的工作，不用996就已经很不错了，谈喜欢也未免太奢侈了。

三、不离职也要去面试

为什么有的人工资年年涨，而有的人工资几年不变？根本原因在于你对自己的职场价位没有清晰的认知。

如果你觉得你值10k薪资，而公司只给你5k，那你就应该向领导提出来，领导不会因为一个有能力的员工提薪资而针对你。

那么，你就要向领导证明你真的值10k，怎么证明？其实很简单，出去面试就知道了，如果你拿着10k的offer摆在领导面前，我觉得你的薪资起码可以去到9k。哪怕不是为了涨薪，你也应该常常出去面试，以便权衡自己的职场上的竞争力。

四、面试“建航母”，工作“扭螺母”

很多朋友害怕面试，其中很重要的一条是害怕进入公司无法胜任工作。

有一天，一个朋友来找我咨询面试的技巧，我告诉他要尽量展示自己的优点，勇敢，自信，你能做8分，就要告诉HR你可以做9分。

朋友很忧虑，说万一进入公司发现自己做不来怎么办？

其实，在职场上，大部分情况下都符合一条定律“面试建航母，工作扭螺母。”也就是说，面试的时候公司要求严格，希望你什么都会，但是实际工作中很多要求是用不到的。

也就是说，面试的时候要求你10分，实际工作中你只会用到7分。好比我们的高考，考大学难，读大学不难，大学毕业更不难。