沒有人知道池子和他的領導之間究竟發生了什麼，唯一能夠確定的是，他們之前確實發生了什麼。

池子在微博上把自己慘被公司羣踢出的截圖曬出來的那一刻，就註定了他與公司某個領導之間的不可調和矛盾，而這個領導，又不幸是笑果文化的CEO賀曉曦。

俗話說得好：“留一線，好相見”，“君子絕交不出惡言”。而被踢出羣這種事情，其決絕程度甚至比“出惡言”更甚。連“勸退”的過場都不做，CEO大人多多少少有點丟了風度的感覺。

這絕不僅僅是一場簡簡單單勞資糾紛，這種火藥味十足的場面，再聯想起當事人在中國娛樂界的地位，其意義是超越了經濟盤算層面之上的，純粹私人恩怨的現世表達。

兩位當事人接下來的對此事的交代也是冰火兩重天，火的是池子，冰的是賀曉曦。池子的微博，從與公司員工談心的角度，洋洋灑灑地吐槽了他對公司領導層的看法，對其領導下的公司環境的看法，雖然只是隔山打牛，但是他的一句“自己人搞自己人”，已經把至少他心目中的那個整體糟心局面給烘托到位了。

他的這個宣言既是給公司其他員工看的，也是給廣大喫瓜羣衆看得，後者纔是真正殺傷力所在。

賀曉曦對此的回應僅僅是一份冷冰冰的，非常簡短地，蓋着公司大紅章的官方聲明，聲明只說了池子已與公司解約，正在辦理相關手續。

這一冷一熱之間的巨大反差，使得兩人在年齡和閱歷上的代溝顯露無疑。在這場對峙中，賀老總顯示出了一個職業經理人所特有的公事公辦態度，只簡要陳述客觀事實，不涉及具體的糾紛。而池子方面，卻讓人感到了與他身份地位稍微有點不合拍的意味。

誠然，快人快語應該是池子的本性。但他作爲一位大衆偶像，一位中國新型喜劇領域的領軍人物的，他的表現，居然跟《今日說法》節目裏一般勞資糾紛中較爲衝動的離職員工表現沒什麼區別，依然是以情緒化爲主導，以發泄和煽動爲主，反映問題也沒有什麼水平，全是任何公司都可能有的狗血橋段的爛俗重演，這還是讓我大失所望的，甚至他的偶像光環，也因爲他辭職時候的Low表現，而在我心中大打了折扣。

而賀總這邊，雖然商界精英、職業經理人的pose擺的十分到位，在觀感上無懈可擊。但是在實操層面，他也不是什麼贏家。

ceo

像這種公司骨幹跟高管惡劣關係的公開化，無論是放在任何企業，都是一場公關災難，而在演藝公司，本來就是以拋頭露面爲賺錢營生，遭到這種事情，更是成了天下的笑柄。其“笑果”甚至比笑果文化公司本身脫口秀的笑果更具有笑果。

作爲池子的恩師兼死黨，笑果文化的股東，中國脫口秀開山祖師李誕，也就順理成章地成了這場糾紛中的第三個輸家。

很明顯當事人雙方都沒有給他面子，CEO沒買李股東的帳，直接趕走了他的死黨兼愛將，他的兄弟也倒打一耙，歷數內部矛盾，讓整個公司和他感到難堪。

這場鬧劇以“三輸”的局面收場，是大家不願意看到的。我不禁想起了人類社會的永恆命題：共患難與同富貴，爲何往往猶如魚與熊掌？