最近，我常常提到，要想在退休時多領養老金，那麼工作期間，一定要多繳、長繳養老保險。這時就有網友問我，我也想多交，也想長繳，但單位不繳、少繳或欠繳養老保險費，我有什麼辦法呢？

對於繳納社會保險，是有多部法律，如《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》，強制要求用人單位必須給勞動者繳納的。但是，客觀確實存在着用人單位逃避自身的責任，不繳、少繳、欠繳社保的事。

我曾經與一位參保單位的老闆聊過，問他，不給職工繳納社保，難道不怕職工告你？

這個老闆是這樣回覆我的：“他說，如果我用了100個人，少給他們繳一個月社保，大約能省下8萬塊，一年在100萬左右。這100人中，有95%的人可能不懂社保；或懂社保，但希望每個月到手的工資多些；或懂社保，但還年輕，養老金離他們仍很遙遠；或明知自己的權益被侵害了，但維權的成本太高，所以也就放棄了。剩下的5%，5人當中：要麼我給他補繳，多花幾個滯納金；要麼給點補償搞定；要麼就打官司唄，我也認出這個錢。”

這位老闆的話，說明了違法成本低於違法所得，有利益驅使。

那麼，我們勞動者該怎麼做呢？

堅決維權，如果人人都能做到，那麼讓這些不法企業發現得不償失的時候，就不會再有這種損人不利己的行爲了。

勞動者維權的主要途徑有：

一是到社保中心的稽查科投訴；

二是到勞動監察大隊舉報；

三是如果是單位未繳社保，也可以到勞動仲裁申請維權。

當然，如果在熟知政策的前提下，與用人單位協商解決是最好的了。只是，成功解決的不多！