在日常生活中，我們幾乎每天都要跟人打交道，選擇跟什麼樣的人在一起，對我們的人生有非常重要的影響。

可以說，如果一個人在工作上選對了合作伙伴，在婚姻上選對了伴侶，在日常交往中選對了朋友，那麼他的人生會更容易成功，也更容易獲得幸福。

識人是非常重要的，識人也是一門很深的藝術，因爲人是世界上最複雜的動物，人很會隱藏和僞裝自己。

很多時候，我們眼睛裏直接看到的東西，並不一定是事物的真相；我們眼前的那個人，也並不一定是他真實的自己。

道理都懂，但實際情況是，我們都習慣於憑藉感覺和表象去了解和判斷一個人，有時候甚至會帶着濾鏡和有色眼鏡去看待人，這種“粗糙”的看人方式經常讓我們看人看走眼。

那麼，如何才能準確系統地識人呢？正所謂，“工欲善其事，必先利其器。” 想要成爲識人的高手，我們首先要有一套非常厲害的識人工具。

今天給大家介紹一個工具，就是當今應用最廣泛、也最牢固的瞭解個性特徵的系統，叫做“大五人格理論”，它是西方心理學界公認的人格特質模型。只有摸清楚了一個人的人格特徵，我們才能從根本上看穿一個人，不被表象所矇蔽。

一、什麼是大五人格理論？

顧名思義，大五人格主要包括了5種不同的人格層面，分別是開放性（openness），責任感（conscientiousness），外向性（extroversion），宜人性（agreeableness）和神經質（neuroticism）。把首字母連起來，剛好拼成OCEAN這個英文單詞。

1、開放性（openness）

典型的開放性的人非常喜歡冒險、探索未知，並且喜愛深度思考。

他們有着豐富的想象力和源源不斷的好奇心，這使得他們不滿足於停留在原地，而是不斷打破舒適區、挑戰權威和慣例，不斷髮現新的自己和新的世界。

這類人往往興趣愛好廣泛，樂於接受新觀念，也易於適應新的環境。

反之，開放性比較低的人會傾向於保守、傳統，他們不愛探索，更喜歡熟悉的、已知的事物，更喜歡呆在舒適區。

比如，有些人會固執地只走某一條路，而有些人卻能探索出多條路線到達目的地；有些人願意把一個原材料做出多個花樣，而有些人永遠只固定那一道做法；有些人出去旅行會到處跑、到處逛，而有些人好幾天都只呆在酒店裏或只在酒店周圍放鬆一下。

這沒有所謂的好與不好，只是性格不同，從而導致行爲不同。

2、責任感（conscientiousness）

如果開放性的關鍵詞是好奇心和探索欲，那麼責任感的關鍵詞就是計劃和秩序。

責任感象限得分高的人，通常喜歡按照慣例和計劃做事，他們很少打“無準備之仗”。

出去旅行，他們會提前安排好行程，具體到每一天去哪裏、喫什麼、幹什麼；家裏有些東西快沒有了，他們會提前買好，以備不時之需；工作時需要檢查某些零件，一般人只檢查一兩遍，而責任感高的人會檢查三四遍，不允許出現任何差錯。

他們遵循秩序，喜歡井井有條，同時追求卓越，自律細心，要做的事情一定會做好。

這類人的自我效能感很高，因爲他們完全具備完成目標所需要的毅力和恆心。

與之相反，責任感象限得分低的人會傾向於衝動、粗心大意、三天打魚兩天曬網、無序、經常遲到、無計劃、隨心所欲、憑感覺等等。

3、外向性（extroversion）

外向性應該是五大維度中，研究最多也最被人們頻繁提及的性格特質了。

外向性分值高的人通常樂觀開朗、充滿活力、精力充沛，他們健談，愛笑，有很強的情緒感染力。

這些特徵非常利於他們快速融入各種社交活動，給他人留下良好的第一印象，成爲別人關注的焦點。

這類人一般坐不住，閒不下來，他們更喜歡熱鬧、忙碌的生活，這樣更能凸顯出他們外向性的優勢和魅力。

反之，分值低的人會傾向於安靜、保守、害羞、沉默、寡言少語等狀態。

4、宜人性（agreeableness）

如果把高外向性的人比喻成爲炙熱的太陽，那麼高宜人性的人則像一個柔和的、發着淡淡光芒的月亮。

宜人性是溫和、友好的代名詞，宜人性分值高的人往往樂於助人、耐心大度、仁慈博愛、善解人意、體貼、有同情心，他們的所作所爲都展現出很高的“利他性”。

如果想要找到一個好的傾聽者，他們無疑是最佳人選。

而與之相反的，則是低宜人性，這類人很喜歡挑別人毛病、跟別人擡槓，總是有意無意地責備他人，完全不顧及他人的感受，又或者他們表現地非常冷漠、遲鈍，對他人的情緒毫無理解和共情。

5、神經質（neuroticism）

高神經質的人往往容易焦慮、抑鬱、情緒化，他們很容易因爲一點小事就生氣、衝動，或者感到無力和絕望。

他們的情緒開關非常不穩定，抗壓力很差，外界的刺激對他們的情緒操控影響巨大。

如果把高神經質人放置到一個陌生的、充滿評判性的以及壓力巨大的環境中，他們會比其他人更先崩潰。

由於他們總是思前想後、經常憂慮，他們的專注力也比普通人弱。

反之，低神經質的人更有耐心，更容易放鬆、更能保持鎮靜，尤其是在面對壓力的情況下，他們的情緒管理能力較強，心態更淡定，不容易受到外界的各種誘惑和投射。

二、如何運用大五人格理論？

瞭解了大五人格理論，我們要如何運用呢？

首先，用它來了解自己。

因爲如果一個人能夠真正客觀地認識自己，那麼在瞭解他人時，也基本上能夠做到客觀公正。

你可以思考這樣三個問題：

1、按照0-4分打分，你的每個性格特質的分數是多少？從最高分到最低分，依次如何排列？最高分那一項，是否符合自己的核心性格？

2、這五大人格特質，按照你最喜歡的、最理想的方式排列，它們依次是什麼？爲什麼這麼排？

3、你最看中的是哪一項或哪兩項典型人格特質？你最不能接受的是哪一個或哪兩個典型人格特質？

對自己有一個相對清楚的認識之後，然後再把它運用在你想要了解的人身上。

可以說，不管是結交一個新朋友，還是瞭解你身邊的戀人或伴侶，亦或是在企業招聘合適人選時，大五人格理論都能起到很好的參考作用。

識人是需要一定的閱歷和經驗的，所以平時要多參加社交活動，多出去走走，多學會觀察，多從人格層面去了解一個人，這樣才能真正看人不走眼、看人看到骨子裏。