小林是一个硕士学位，一个标准的学术霸王，具有卓越的表现和强大的工作能力。然而，今年毕业后，他在实习前被一家500强公司解雇。

原来，他前段时间参加了一次面试，一路过关，但最后一道题当场被淘汰。

面试官问：“一只八条腿一百只的螃蟹怎么样？”当小林听到这个问题时，他非常兴奋。他认为这道数学题太简单了。这只是小学生水平的问题。于是他立即脱口而出。他的眼里充满了骄傲。

然而，另一位面试官慢慢地回答说：“这不一定是真的。一只螃蟹有8条腿，但其中100只并没有说它们都是螃蟹或其他动物。如果是鸡，那就是两只腿。

显然，这个问题的焦点不是答案的多少，而是考生思维是否活跃，处理问题是否灵活，思维是否全面。如果我们再次遇到类似的问题，应该从哪个角度去思考和回答？

1、培养你的发散思维

结构大的公司会喜欢踏实肯干的基层员工。他们也会更喜欢思维发散、不守一个标准的人才。在日常生活中，我们不仅要提高工作能力，还要培养发散思维和综合能力。

要培养发散性思维，首先要从多个角度思考问题，寻找各种思路、观点或答案。这可以使我们在思考问题时更全面地思考。

2、冷静，冷静

如果你在面试中遇到这样的问题，不要惊慌，也不要急于回答。回答之前先考虑面试官的目的。

不难发现，在面试应届毕业生时，一些公司往往会问更多与工作无关的问题，因为他们知道应届毕业生普遍缺乏工作经验。因此，有些公司比较宽容，愿意对自己的素质或性格提出质疑，检查自己的情商和逻辑思维能力，看看他们将来工作的离题性。

在日常生活中，我们不仅要学习应该掌握的工作技能，还要提高情商和逻辑思维能力。要想在面试中脱颖而出，重要的是培养你的发散思维，提高你的情商！