“東方紅資管的四個渠道都去了中庚基金。”這則消息在業內引起熱議。

今年，東方紅萬里行創始人盧強加盟中庚基金，此次東方紅資管旗下的4名渠道或是追隨老領導而去。

除了渠道人才的流失，東方紅資管投研靈魂人物也相繼出走。先是陳光明辭任董事長，自創睿遠基金，今年5月，陳光明繼任者東方紅資管投研新一代扛把子林鵬也選擇離開，轉戰私募。

以價值投資聞名的東方紅還能繼續“紅”嗎？

在業內人士看來，資管行業的競爭終究是人才的競爭，如何留住以及吸引人才是擺在每家資管機構面前的問題。

東方紅的人才流失

2016年和2017年市場風格轉變到價值股，並將其演繹到極致，東方紅資管旗下基金實現了最大的收益兌現，基金管理規模也大幅躍升。東方財富Choice數據顯示，2106年末，東方紅資管的基金管理規模爲362.73億元，2017年底已經達到753.33億元。

然而，近年來東方紅開始被黑色烏雲籠罩。

一方面，投研靈魂人物相繼出走。2018年，陳光明辭任東方紅資管董事長，自立門戶，創立睿遠基金，作爲一家新基金公司，由於明星光環籠罩，旗下發行的基金均一日售罄，其中，睿遠均衡價值三年持有期混合型基金的認購金額超過1200億元，刷新了歷史紀錄。

2020年，陳光明的繼任者，東方紅資產管理副總經理、公募權益投資部總經理林鵬從公司離職，下一站選擇私募基金。

另一方面，東方紅的渠道人才也開始流失。2019年，東方紅資管副總經理盧強因個人原因而離開。據瞭解，2011年，盧強加入東方紅資管擔任渠道發展部執行總監，深耕東方紅資管渠道多年，也是“東方紅萬里行”活動創始人。

今年，盧強加盟了中庚基金。5月，中庚基金價值投資萬里行活動首秀，6月，盧強昔日部下，東方紅資管的4名渠道也加入了中庚基金。

業內人士表示，盧強此次選擇加入中庚基金或是被其價值投資體系所吸引。“更早之前，丘棟榮在老東家滙豐晉信基金領導曹慶加入中庚基金，重點負責投資體系的搭建，而丘棟榮則主要負責投資，目前中庚基金形成基於不確定性定價的價值策略體系，而盧強多年來堅定推廣長期價值投資。”

林鵬出走後首秀未出爆款

6月11日，東方紅智遠三年持有期混合型基金開始發行，這也是林鵬離職後，公司發行的首隻基金。

此前，有基金大V提出疑問：“林鵬離職後，東方紅即將迎來後林鵬時代的首隻新基金，東方紅智遠三年持有依舊延續東方紅產品有封閉期的特色，只是不知道在當下還能夠獲得多少投資者的支持。”

市場已經給出了答案。6月16日，東方紅資管發佈公告，稱東方紅智遠三年持有期混合型基金將募集截止日提前至6月17日。

東方紅智遠三年持有期混合型基金雖然提前結束募集，但在爆款基金此起彼伏的當下仍略顯遜色。

截至今天下午1點半，信達澳銀研究優選混合基金髮行首日募資已超過50億元，觸發了20億元的募集規模上限，將採取按比例配售。

6月15日，易方達優質企業三年持有期混合型基金一日售罄，募集資金超過340億元，有效認購申請確認比例爲23.45%。

6月8日，南方成長混合型基金一日結束募集，發行總規模爲321.15億元。

此外，東方紅資管旗下的基金今年以來表現也差強人意。

以東方紅旗下偏股混合型基金爲例，東方財富choice數據顯示，截至6月17日，今年以來平均收益率爲3.18%，偏股混合型基金整體平均收益率爲12.77%。

人才是資管行業根本

古語有云：長才靡入用，大廈失巨楹。

在多位業內人士看來，資管行業最終是靠人。

滬上一家基金公司董事長表示，如果一家基金公司打算做低成本基金，薪酬政策大概處於行業平均水平，如果公司定位百貨店，全產品線都做，薪酬政策可能超越行業平均水平。如果想做權益精品店，薪酬政策就要保證處於行業前20%水平，因爲對基金經理業績要求也更高。

除了有競爭力的薪酬體制，公司是否有完善且長期堅持的投研體系也十分重要。滬上某信託公司債券團隊負責人顧理（化名），管理資金也上百億，選擇加入一家主打權益基金的基金公司，更多是擔任輔助角色。當被問及爲何做出這樣的選擇，顧理坦言：“主要是公司的價值投資體系吸引了自己，個人會有更大的成長學習空間。”