前段时间，小编分享了一篇外资医院的招聘文章，因为看到外资医院的招聘要求中没有提及ISPN证书，有粉丝留言问ISPN证书是不是没有用了。

为什么有些外资医院现在在招聘要求中，不明确标注“持有ISPN证书的可优先考虑”的字眼了呢？外资医院护士的从业标准是什么？

首先，外资医院的招聘分为两部分：

护理专业毕业生。也就是即将毕业的护理专业学生在实习期间就去参加面试招聘，本科同学大四，专科同学大三。面试的时间一般为每年的年底12月—第二年的二月左右。面试会分为好几轮，最后通过者会收到offer。外资医院针对所招聘的应届毕业生，一般都会有为期半年到一年的带薪培训。

已经毕业且有一定工作经验的护士。招聘时间不定，随时都可能有招聘通知，可以根据不同岗位的要求投递简历。

如重庆某外资医院手术室护士的招聘要求中，在工作职责上就明确写到“确保正确使用电外科设备监护病人；进行静脉插管，协助心肺复苏，创造和维持无菌区；完成上级安排的内窥镜检查、麻醉、恢复、清洗和循环工作；计划和检查当天所需的设备、医疗植入物及其他所需物品；报告和记录有关手术室活动、药品等。”

投递简历后等待面试通知，面试通过后会收到offer。

其次，外资医院的招聘要求：

大专及以上学历；

至少3—5年护理工作经验；

持有有效期内的中国护士执业证书；

良好的英语和普通话水平/英语口语流利者优先。

外资医院对应聘者有英语口语要求，是不是只要英语口语基础好就可以？

外资医院的面试是全英文的面试，考察应聘者的英语口语水平，要求英语口语沟通基本流利，其中会涉及很多护理英语知识。此外，还会对国外的护理理念、护理思维进行考核。

国外的护理理念与国内的护理理念有什么不同？

人性化护理。在护士的常规工作内容中，不仅包括检测生命体征、发药、打吊针，还要密切关注病人情绪的变化。病人任何的异常包括病情变化、身体不适、疼痛、甚至情绪的变化，都要及时给予关注，并通过与病人沟通和上报找到解决的办法。出院前会有专门的团队给出一套详细的出院计划，护士要详细解释给病人和病人家属，确保他们完全理解。

更多“决策权”。遇到病人病情紧急变化的情况，在等待医生到达现场之前，护士要首先做出及时的反应，比如给氧、调整体位，全面的检查包括心电图、生命体征、病程记录等等。医生到达之后可以根据已经获得的检查结果迅速给出诊断和进一步的治疗，为病人争取更多的时间。在澳洲甚至被认为，一个情商高、懂得合理处理和病患之间关系的护士，比一个技术好却对病人的个体需求和心理需求不屑一顾的医生更受欢迎，也会受到更多的尊敬。

所以即使是在一线城市三甲医院的护士，想要到外资医院去，也需要了解、学习、熟悉这些护理理念。

而ISPN的课程中，涉及医学术语、基础护理、复杂护理等知识，系统、全面讲解国外护理理念的同时，学习护理英语知识，提高英语口语水平。之前有同学反映说，学完ISPN课程再回医院上班的时候，她的护理思维发生了改变，在对很多事情的处理方式也不一样了。

因此，虽然一些外资医院的招聘要求中并没有明确提到ISPN证书，但ISPN证书代表着你的护理水平已经达到了国际护理标准，这在面试中比任何证明都更有说服力。