社保按照60%缴纳，那么很多人认为自己的平均缴费指数就应该按照0.6来计算，实际上这个理解还是有一定的误区，因为平均缴费指数是根据我们若干年以来所有年限的一个平均值，那么很有可能你的这个缴费指数是不确定的，因为有的时候，你可能是按照60%，有的时候可能是按照更低的水平40%，也有可能是按照80%的水平交纳自己的社保待遇。

所以这样一来的话，平均缴费指数是一个不确定的因素，而且个别地区确实是可以低于60%来交纳社保待遇，比方说像北京和四川在社保税改之前，那么它的最低标准是可以选择40%的，所以说如果你长期选择40%来缴费即便在后续几年选择60%，也不会提高自己的平均缴费指数很有可能是0.5的水平达不到0.6。

这就是为什么你的平均缴费指数，达不到0.6的主要原因，其实我们的平均缴费指数对于我们个人来讲，那么直接会影响到我们今后养老金的待遇标准，对我们来讲还是至关重要的，因为平均缴费指数越高，自己最终所获得养老金的待遇水平相对来说也就越高，对于提高自己养老金的待遇是有很大的好处。

如何让自己获得一个较高的平均缴费指数呢？实际上对于一些企业在职职工来讲，它的这个平均缴费指数大多数情况下，都是来源于自身的工资基数来缴纳社保待遇的，自己的工资待遇水平越高，那么实际上所能够获得社保的缴费基数水平相对来说也会更高，如果说你的工资水平比较低，甚至来讲是低于你所在地区平均60%以下的水平，那么你的这个社保缴费指数只能够按照60%来交纳。

对于那些工资高的人群就比较有优势，因为毕竟自己的社保缴费也比较高，那么将来享受到养老金的待遇水平，普遍来讲也是比较高的水平，但是如果说你的工资比较低，实际上就没有这样的优势了。

而且很多企业单位，为了降低自己的用工成本，它往往选择最低工资标准，来交纳社保这是普遍的现象，至少在社保税改以前，很多企业单位都是这样做，这样一来的话，那么企业单位确实可以降低用工成本，但同时给员工的个人利益造成了损失，因为这样的话，他们最终所获得养老金的待遇，是要受到很大的影响的。

还有一部分特殊群体，就是作为灵活就业个人是可以选择自主参加社保的，当然在选择社保缴费基数方面也是可以灵活的选择，从60%~300%之间都可以自由的选择，当然具体你选择什么样的缴费指数来交纳自己的社保，主要根据个人的经济能力来选择，如果说经济条件好可以适当地提高缴费标准，经济条件不好也可以适当的降低缴费标准，每一年都是可以自由地变换。

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