社保按照60%繳納，那麼很多人認爲自己的平均繳費指數就應該按照0.6來計算，實際上這個理解還是有一定的誤區，因爲平均繳費指數是根據我們若干年以來所有年限的一個平均值，那麼很有可能你的這個繳費指數是不確定的，因爲有的時候，你可能是按照60%，有的時候可能是按照更低的水平40%，也有可能是按照80%的水平交納自己的社保待遇。

所以這樣一來的話，平均繳費指數是一個不確定的因素，而且個別地區確實是可以低於60%來交納社保待遇，比方說像北京和四川在社保稅改之前，那麼它的最低標準是可以選擇40%的，所以說如果你長期選擇40%來繳費即便在後續幾年選擇60%，也不會提高自己的平均繳費指數很有可能是0.5的水平達不到0.6。

這就是爲什麼你的平均繳費指數，達不到0.6的主要原因，其實我們的平均繳費指數對於我們個人來講，那麼直接會影響到我們今後養老金的待遇標準，對我們來講還是至關重要的，因爲平均繳費指數越高，自己最終所獲得養老金的待遇水平相對來說也就越高，對於提高自己養老金的待遇是有很大的好處。

如何讓自己獲得一個較高的平均繳費指數呢？實際上對於一些企業在職職工來講，它的這個平均繳費指數大多數情況下，都是來源於自身的工資基數來繳納社保待遇的，自己的工資待遇水平越高，那麼實際上所能夠獲得社保的繳費基數水平相對來說也會更高，如果說你的工資水平比較低，甚至來講是低於你所在地區平均60%以下的水平，那麼你的這個社保繳費指數只能夠按照60%來交納。

對於那些工資高的人羣就比較有優勢，因爲畢竟自己的社保繳費也比較高，那麼將來享受到養老金的待遇水平，普遍來講也是比較高的水平，但是如果說你的工資比較低，實際上就沒有這樣的優勢了。

而且很多企業單位，爲了降低自己的用工成本，它往往選擇最低工資標準，來交納社保這是普遍的現象，至少在社保稅改以前，很多企業單位都是這樣做，這樣一來的話，那麼企業單位確實可以降低用工成本，但同時給員工的個人利益造成了損失，因爲這樣的話，他們最終所獲得養老金的待遇，是要受到很大的影響的。

還有一部分特殊羣體，就是作爲靈活就業個人是可以選擇自主參加社保的，當然在選擇社保繳費基數方面也是可以靈活的選擇，從60%~300%之間都可以自由的選擇，當然具體你選擇什麼樣的繳費指數來交納自己的社保，主要根據個人的經濟能力來選擇，如果說經濟條件好可以適當地提高繳費標準，經濟條件不好也可以適當的降低繳費標準，每一年都是可以自由地變換。

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