企業退休金的待遇普遍偏低是什麼原因呢？實際上這個問題還是相對而言的一個問題，因爲畢竟作爲企業單位退休人員，並不是絕對的偏低，因爲他如果說跟我們的居民養老保險的參保羣體相比較的話，實際上企業單位退休職工養老金的待遇還是相對比較高的。

因爲我們從企業單位退休的人羣，都是參加職工養老保險的羣體。所以說在這種情況下，對於我們而言。那麼實際上職工養老保險，基本上最少也可以獲得1000元以上的退休金待遇，那麼如果說我們在企業單位工作的年限比較長，比如說達到了20年以上或者說30年以上的工作年限，最終是可以讓自己獲得兩三千塊錢的退休金，是沒有太大的問題。

但爲什麼說企業單位退休金普遍偏低呢？這是由於企業單位的退休人員，跟機關事業單位退休人員相比較，還是有很多不足的地方。因爲機關事業單位退休人員，尤其是這個養老金的替代率方面，大概是可以達到70%~90%，再加上本身機關事業單位人員，他的這個工資性的收入，相比於企業單位是比較穩定的，也是比較高的，所以說她們退休之後養老金的待遇水平相對都是比較高的。

在看我們企業單位這邊，本身這個企業在職員工，他的工資待遇並不是很穩定，因爲企業他牽扯的這個行業是很多的，各行各業的工資收入標準都是有所不同的，有些人可能工資待遇會比較高，但是有些人可能工資待遇相對就會比較低了，所以說這些方面的原因，都會造成自己今後養老金待遇較低的一個主要問題。

而且企業單位的養老金替代率普遍來講也是比較偏低的，僅僅只有40%~60%左右，那麼也就意味着自己退休以後所獲得退休金的待遇水平，僅僅只是自己在職期間工資收入一半左右這樣的一個水平，很明顯企業單位的退休金相比於事業單位而言是比較偏低，但是根據民養老金相比的話還是有很多優勢的地方。

但爲什麼機關事業單位人員，正是繳納養老保險之後依然沒有縮小，跟企業單位之間的差距呢？這是由於機關事業單位人員採用了10年的過渡期，在這個過渡期之內，如果說出現了跟事業單位老人之間養老金偏差，那麼就會以過渡性養老金的方式來給予補償。所以整體上來講，並沒有降低機關事業單位人員養老金的待遇差距。

但是我們企業單位這邊，依然是按着比較低的水平來進行交費的，而且很多企業單位實際上也沒有給自己的員工建立企業年金制度，所以說從根本上來講，它的這個養老金待遇，也就僅僅只是社保當中的這一塊而已，並沒有獲得更多的養老金收入，所以說跟事業單位相比還是有不足的地方。

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