跳槽，一个职场人必须面对的话题，同时也是很多人实现收入翻倍的手段。但是想要跳槽跳得好，跳得有价值，却并不是那么容易实现的。

那么一份工作到底做多久，跳槽才是最合适的呢？

其实，跳槽是一门学问，那什么时候跳最合适呢？小何总结了3个时间点，打算跳槽的你可以看一下哦！

1、公司或者平台，已经开始限制了你的发展空间

我们步入职场之后，做的每一份工作都会经历几个阶段，适应阶段、学习阶段、成长阶段、倦怠阶段。工作一段时间之后，本自己从事的这个岗位的一切事务都已经得心应手了，能够很熟练地把工作做到优秀。

随着时间的流逝，这份工作已经很难点燃你的激情，你感到自己就像是流水线上的工人一样，每天就是重复的做同样的事情。

你感觉自己的付出已经超出公司给你的薪资，而公司已经让你学习不到新的知识。尤其是规模比较小的公司，几乎没有发展空间，无法满足你升职、加薪的愿望。

2、与老板的价值观、企业文化不相符

举两个例子：比如你喜欢自由轻松的工作环境，但公司却强调“狼性文化”，甚至是提倡加班，格外崇尚以个人为单位的业绩竞争，这时候你肯定很难融入公司；

比如你人到中年，虽然工资尚可，但此时上有老下有下，比起高薪你更希望能多点时间陪伴家人，但是你的工资却是加班、出差却压得你喘不过气。

3. 对本行无望，有想转行、转岗的想法，公司难以满足。

我有一位同学，原本是从事外贸工作的，但在生了孩子后，非常关注儿童教育这一块。所以业余使劲报了学习班，随着二胎政策的开放，发现儿童领域即将进入蓝海时期。因此，她打算转行到教育行业。

现在和大家分享一位职业导师关于跳槽的干货，工作是一种能力，跳槽是一种技术，跳槽时只要做到这三点，收入会多一倍！

第一， 评估自己的跳槽价值

可从四个点出发评估：学习成长、影响力、乐趣、经济价值。

你是否已经在这个公司学不到什么了，你在公司是否已经有了一定的影响力，你对待工作是不是已经没有了相应的乐趣，最后就是你是否应具备了一定的经济价值，这四点决定了你跳槽之后得到的待遇。

你思考完这四点，就可以清楚地知道，自己跳槽大概能得到一个什么样的结果了。

第二， 找到跳槽根源，不要盲目跳槽

第三， 培养自己的可迁移能力

可从这三个方面来入手：解决问题能力、沟通能力、写作能力。

不要遇到问题就去问别人，最好先自己解决，因为跳槽之后你会面临新的挑战，但是那个时候不会再有人带你；

沟通是桥梁，沟通能力强带来的就是足够多的人脉，而这些可能就是你跳槽的契机；

文字能表现出一个人的特征，也会在某些时候给你惊喜。掌握了这三点，那么在未来不管遇到怎样的情况，你依然可以重复使用这些技能。

做到这三点，不光可以使你在跳槽时实现收入翻倍，更是你以后在职场利于不败之地的关键，这些都是干货，都是实用性很强的技能，大家快点收藏起来吧。