我们在职场会发现，人与人是有很多不同的。比如新来的员工工作了一段时间，工作能力很快就超过了老员工，然后工资收入也很快就超过了老员工，这个现象还挺普遍的。

因此，我们不禁要问，为什么有的人工作3年，却比10年经验的人更牛，老板更喜欢把重要任务给他，让他拿更高的薪水？

为什么有的人工作10年，忙忙碌碌，看上去工作上埋头苦干，却依然没有长进，工资和职务也没有进步，慢慢混成了老油条？

想起《刻意练习》那本书，一个人想要成为某方面的专家，需要有10000个小时的刻意训练。

这本书作者提到，这套练习方法的核心是假设，专家级水平是逐渐地练出来的，而有效进步的关键在于找到一系列的小任务让受训者按顺序完成。这些小任务必须是受训者正好不会做，但是又正好可以学习掌握的。完成这种练习要求受训者思想高度集中，这就与那些例行公事或者带娱乐色彩的练习完全不同。

有的人工作10年可能只是在重复第一年的工作，最终把工作搞成鸡肋，终于活成自己讨厌的样子。见过不少在制造业或者一些国企呆着的员工，几年如一日重复些没有技术含量的工作，心里想着想要跳槽，却不知道干什么。不想真正去做些改变，也无法沉下心来好好做好手头上的工作，努力经营好自己圈子的资源。

在犹豫和徘徊不定之间，时间已经悄悄过去几年了，当被某些事情刺激下，想着改变现状，发现自己已经快40岁了，跳出去也没什么竞争力了，干脆就混着吧，再过几年就退休了，没必要折腾自己。

而有些人可能只工作了3年，却不断在新的领域发展自己的能力，工作上积极主动，不断取长补短，最终活成自己想要的样子，也令人羡慕不已。

这让我想起来前几天和一个90后聊天，他的年薪已经达到50万了，上半年的绩效都有30多万，身边真实的案例，所以年轻人要多逼逼自己，在一个领域扎根成长，再不断创新，找到适合自己的岗位，然后下定决心坚持下去，发展自己的核心竞争力！

千万不要这边弄一下，那边弄一下，不断变换工作，却从来不改变自己，不改变自己做事的方法，总会抱怨老板不公平，领导不重视自己，同事太狡猾等，你当然可以抱怨，抱怨别人，抱怨这个世界，但是再多的抱怨并没有好处，不能使你变强或者变好反而可能在职场上混成老油条。

唯一能够改变就是改变自己的心态，改变做事的方法！找到方向，在一个地方持续挖井，终有一天井水就出来了。特别是职场工作好几年了的上班族，如果工资和职务却没有多大上涨，一直原地徘徊，那么大部分是你遇到了职业成长的瓶颈了，必须想办法突破，你才有可能上一个新台阶！

突破的方法有很多种，而意识到自己需要改变，迈出这第一步非常重要。意识上改变了，跟上行动计划，你的成长之路就开启了，经过一段时间的学习与蜕变，你也能活成让人羡慕的职场明星。

所以，职场人保持好奇心，不断学习，增强自己的核心竞争力，提升自己的工作价值，与时俱进挺重要的。当做到这些，工资收入和职务晋升都是顺带的。不必可以去争取，自然就会有了。

退一步讲，你在原来的企业由于各种原因可能没有实现职务晋升和工资上涨，但是跳槽也能实现。因为这个社会是相对公平，市场也有行情！只管做好自己，剩下的留给市场。

亲爱的职场朋友们，你认为工作3年的人比工作10年的工资还要高的原因是什么呢？欢迎分享你的看法哦！

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